Knowledge is power ,

sharing knowledge is powerful

بوسى
..
منذ 7 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  3

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 

............ ھنا تحدد االسئلة المطلوب إثارتھا مع المتقدم ملقا وبنمط من و توجھ نفس الأسئلة لكل المتقدمین وكذلك یتحدد الأساس للإجابات الصحیحھ اوالدرجات المحددة لكل اجابة

  • المقابلات المتلاحقة
  • المقالات غیر الموجھة
  • المقالات المقننھ
  • المقابلات الجماعیة

 

 العملیة التي یقوم المدیر المباشر بتسجیل الأحداث التي تطرأ خلال عمل الموظف سواء كانت جیدة أو سریة في ملف الموظف ھي:

  • طریقة التقریر المكتوب
  • طریقة قائمة الاختیار
  • طریقة الوقائع الحرجة
  • طریقة الترتیب

 

 ...................... تتضمن ھذه الوظیفة المحافظة على الموارد البشریة ربط المنظمة مصدر من الموارد البشریة وخصوصا للكفاءات:

  • تخطیط الموارد البشریة
  • علاقة الموظفین
  • صیانة الموارد البشریة
  • تنمیة الموارد البشریة

 

 تتضمن عملیة التوجیھ سلسلة من الأعمال التي یقوم بھا المدیرون والتي من شانھا وضع الخطط موضع التنفیذ ومن ھذه الأعمال :

  • شرع المھام والأعمال المطلوبة
  • تحلیل الوضع الراھن
  • تحلیل سوق العمل
  • جمیع ما سبق

 

 ................. يعتمد على تقدیر وخبرة الرؤساء الحلیین والسلبتین للوظیفة :

  • الأسلوب الإحصائي
  • الأسلوب النظري
  • الأسلوب التقدیري
  • الأسلوب العملي

 

 .................. تقوم ھذه الطریقة على عبارات و اسئلة حول أداء الموظف و یقوم الرئیس المباشر للموظف بالإجابة على ھذه الأسئلة دون معرفتھ باوزان ھذه الأسئلة

  • طریقة قلة الاختبار.
  • طریقة التنویھ الاجباري.
  • طریقة الوقائع الحرجة
  • طریقة الادارة الإنسانیة

 

 ....................... ھي مجموعة من الوظائف المتكاملة والمتناسقة لاستخدام عناصر الإنتاج باقصى طاقة ممكنة من اجل تحقیق اھداف المنظمة :

  • الادارة
  • الاستقطاب
  • التخطیط
  • التعین

 

 ............. تقوم المقابل بتقدیم وعرض الأسئلة كیفما كان دون سابق تنظیم او تحدید: ا ا

  • المقابلات المتلاحقة
  • المقابلات المقننة
  •  المقالات غیر الموجھة
  • المقابلات المجھدة

 

اي من ما یلي لیس من الأھداف التي تسعى لھا المنظمة من ادارة مواردھا البشریة :

  • الكفاءة والفاعلیة
  • تطویر وتنمیة المھارات
  • التجانس
  • تقدیم الخدمات والرعایة الاجتماعیة والصحیة

 

متطلبات الوظیفة تتمثل في :

  1. تحدید المھارات و المعارف
  2. القدرات
  3.  السمات الشخصیة
  4.  جمیع ماسبق

من أبرز جوانب السیرة الذاتیة مھما تعددت أشكالھا :

  • البیانات الشخصیة للمتقدم للعمل
  • البیانات المھنیة والوظیفیة
  • البیانات العلمیة والتدریبیة
  •  جمیع ما سبق

 

 ......................... يعني البحث عن الأفراد الصالحین لملء الوظائف الشاغرة في العمل واستمالتھم وجذبھم واختیار الأفضل:

  • الاستقطاب
  • التعین
  •  الاختیار
  •  الاحلال

 

من طرق التھیئة المبدئیھ :

  1. الكتب والنشرات وأدلة العمل
  2.  الأفلام التسجیلیة
  3. جولة على مباني ومنشآت المنظمة
  4.  جمیع ماسبق

 

 من طرق جمع البیانات الخاصة بتحلیل الوظائف:

  • الاستقصاءات
  •  المقابلات
  •  توصیف الوظانف (االتزامات و مسؤولیات جدیدة للموظفین)
  •  إ+ب

 

............. ھو التاكد من ان العمل الذي تم او یتم تنفیذه یسیر وفق الأھداف والخطط المطلوبة:

  • التنظیم
  •  الرقابة
  •  التخطیط
  •  التوجیة

 

 مناھج اسالیب تصمیم الوظائف :

  • اسلوب الإدارة العملیة
  • اسلوب العلاقات الإنسانیة
  • اسلوب الادارة الفنیة
  • ا + ب

 

 .......... ھو اخر مراحل الاختیار بعد الاستقطاب وعملیة الانتقاء :

  •  الإبتعاث
  • التعین
  • التطویر
  • الإدارة

 یتضمن خطاب تقدیم العرض من المنظمة على:

  • اسم الوظیفة
  • الراتب الأساسي
  • تاریخ استلام العمل
  • جمیع ما سبق

 

 .............................. ھي العملیة التي یتم بمقتضاھا تعریف الموظف الجدید بحقوقھ وواجباتھ في إطار اھداف المنظمة، وانظمتھا:

  • التھیئة المبدئية
  • التنظیم
  • الرقابة
  •  الاستقطاب

 

یشمل نموذج التحلیل او الوصف الوظیفي على :

  • وصف الوظیفة
  • سجل الموظف
  • المواصفات الوظیفیة
  • أ+ ج

 

63

احد وظائف نظام التشغیل في الحاسوب؛

  • تحمیل البرامح إلى الذاكرة
  • تقلیل سعة الذاكرة
  • تقليل سرعة الحاسوب
  • لاشيء مما ذكر

 

من أنواع لغات البرمجة مایلي: ،

  •  برنامج الاكسل
  •  برنامج عرض  الشرائح .
  • لغة الآلة
  • لاشيء مما ذكر

 

 

 " من الأمثلة على البرامح التطبیقیة في الحاسوب ما یلي

  • مایكروسوفت وورد
  • نظام تشغیل ويندوز
  •  نظام تشغیل بوتیكس   
  • جمیع ما ذكر صحيح

احد التالیة یعتبر نظام تشغیل رسومي:

  • القرص المرن
  • نظام تشغیل القرص DOS
  • نظام التوافذ  windows
  • مما نكر

ان احد مكونات برنامج میكروسوفت اكسس والذي یتم فیھ حفظ البيانات، وھو مرتب وفق تنسيق صف وعامود هو :

  • التقریر
  • النموذج
  • الاستعلام
  • الجدول

برنامج مایكروسوفت أكسس یصنف على أنھ من ضمن ؛

  • انظمة التشغیل
  •  البرامج التطبیقیة
  • . نظام تشغیل یونیكس
  • لاشيء مما ذكر

من ممیزات استخدام قواعد البیانات

  • التحكم في تكرار البیانات
  •  تقلیل السعة
  •  عدم وجود قیود التكامل بین البیانات
  • لاشيء مما ذكر

. من أنواع أنظمة إدارة قواعد البیانات : ,

  • برنامج اكسل .
  • أنظمة إدارة قواعد البیانات العلالقیة
  •  برنامج عرض الشرائح
  • لاشيء مما ذكر

 

65

المرحلة الثالثة فى مراحل تصميم نظام التدريب هى

  • تحديد الاحتياجات التدريبية
  • تحديد الاساليب التدريبية
  • تحديد الاهداف من البرامج التدريبية
  • تقويم فعالية التدريب

اضف اجابتك