ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تعتبر عملیة تقویم الأداء حلقة وصل في تنمیة الموارد البشریة
2. الاختیار الإرشادي ھو اختبار للموظفین ولیس اختبار لنظام إدارة الأداء.
3. قبل تطبیق نظام إدارة الأداء رسمیاً ، من الأفضل اختیار النظام كلیاً.
4. تعتبر عملیة الترغیب ھامة في قبول الموظفین لنظام إدارة الأداء .
5.  یمكن تصنیف فرق العمل على اساس درجة سھولة المھمة.
6. تتضمن عملیة التوظیف مراحل الاستقطاب والاختیار والتعیین.
7. كلما كانت المخرجات أعلى من المدخلات كلما ارتفعت نسب الكفاءة.
8. الفاعلیة ھي أداء العمل الصحیح بطریقة صحیحة
9. فرق المشاریع موجودة لأغراض محددة ومن المتوقع أن لا تنتھي بعد اكتمال مھامھم المحددة
10. تستخدم طرق تقییم الأداء في الماضي لتقلیل المشاكل بالمنظمة
11. مھام فرق المشاریع ھي مھام روتینیة
12. من أھم التحدیات التي تواجھ إدارة فرق العمل تقییم أداء الفریق وعدم التركز على تقییم أداء القرد
13. المركز الاجتماعي احد الشروط التي تحول دون تولي الوظائف
14.  تقاس كفاءة المنظمات بحساب نسیة المدخلات إلى التدریب .
15. تتجسد المشكلة الأساسیة في عملیة التقویم في كیفیة ضمان الموضوعیة وعدم التحیز لدى الرئیس أو المدیر
16. فرق الشبكة ھم افراد محددین بوقت وحیز ویحدود تنظیمیة
17. اتلجأ بعض المنظمات إلى استخدام عدة طرق في تقویم الأداء وجمعھا في مزیج تقویمي واحد .
18. إدارة الأداء في تكاملھا الرأسي تربط بین أھداف المنظمة والعملاء
19. لا تعتبر وظیفة . التدریب أحد الوظائف الكتابیة المساندة ) لإدارة الموارد البشریة