ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. حفظ البیانات والمعلومات من ضمن الأمور التي تساعد المنظمات لتحقیق مركزیة سیاسة الاستقطاب .
2. یستخدم استقصاء مدیري الإدارات المتابعة وتقویم فعالیة برنامج التھیئة المبدئیة
3. تعتمد فاعلیة الاستقطاب على تضییق مسارات الترقیة
4. یرتفع عدد التنظیمات غیر الرسمیة والمعارضة للتنظیم الرسمي بالمنظمات كنتیجة لانتھاجھا سیاسة الاستقطاب الداخلي
5. تھدف عملیة الاختیار لوضع أساس سلیم لعملیة التدریب حیث أن الفرد المناسب للوظیفة یسھل تدربیة .
6. صیانة الموارد البشریة والمحافظة علیھا من أھداف إدارة الموارد البشریة على مستوى المجتمع .
7. تحتفظ الإدارة العلیا بسلطة إصدار القرارات النھائیة للتعیین .
8. نموذج السیرة الذاتیة ینقسم إلى عدة أجزاء رئیسیة منھا معلومات عن الحالة الصحیة .
9. یتم تقید حریة المقابل في توجیھ الأسئلة في المقابلة الانفعالیة.
10. الاختبارات الشخصیة تسعى لقیاس درجة میل الفرد نحو عمل أو سلوك معین .
11. تجرى المقابلة الجماعیة باشتراك عدد معین من طالبي الوظائف ویكون عادة بین 8-10 أشخاص .
12. من ضمن قواعد التفاوض أن یحدد مقدماً الحد الأقصى للممیزات التي تقدمھا المنظمة .
13. من أخطاء المقابلة توجیھ أسئلة إیحائیة ونمطیة.
14. الدقة ھي أن یتصف الاختبار بتحقیق ماترغب فعلاً في معرفتھ من المرشح المتقدم للعمل .
15.  ینسحب الخطأ في أنشطة التوظیف على باقي وظائف إدارة الموارد البشریة .
16. تصنف مصادر الموارد البشریة إلى ثلاثة مصادر رئیسیة
17. السیرة الذاتیة موحدة ولھا نمط ثابت یمكن استخدامھ دائماً .
18. المحاضرات الفردیة من أھم الأسالیب التدریبیة المستخدمة في مراكز التقویم الإداري .
19. كلما قل عدد المتقدمین. للوظیفة كلما تمكنت المنظمة من تحقیق أقل درجة من الانتقائیة .
20. كلما قلت فترة التفاوض كلما قلت فرص أن یخفف المتقدم من شروطھ