ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة  

1. تستخدم اجراءات العلاقات الصناعیة للتوصل إلى اتفاقیات حول مسائل الراتب، وشروط العمل، وساعاتھ، وإجراءات التوظیف والتدریبیھ، ومشاریع التقاعد،
2. تطورت العلاقات الصناعیة اثناء الثورة الصناعیة في القرن السابع عشر المیلادي، وحلت محل علاقة السید الخادم التي شاعت قبلھا
3. تصیح قوة العمال أقل في الأقطار التي يقيد فیھا الإضراب بالقانون
4. الفكره الأساسيھ من النظرة التوفیقیة انھا تأخذ بعین الاعتبار المھمة الاقتصادیة للمصنع دون الايفاء بمتطلبات العاملین
5. اتصال الافراد المباشر مع المدیر او المشرف من الأمور الضروریة لمنع انتشار الشائعات و تحمل العواقب، في بیئة العمل
6. قلة الوعي الصناعي لدى العاملین یؤدي إلى التقلیل من المشكلات الصناعیة للمنثج أو الأصابات الصناعیة
7. من المواد التي اشتمل علیھا الدستور الخاص بالعلاقات الأمنیة أن العمل نشاط جماعي
8. یقصد بمنظمت الأعمال تلك المنظمات من الأفراد الذین یشتركوا معا في طواعیة واختیار لتحقیق ھدف معین كالمشروعات الاقتصادیة المختلفة من شركات صناعیة او وتجاریة والأجھزة الحكومیة الخدمیة
9. من عوامل الأختلال في اوازن النظام عوامل خارجیة مثل دخول منافذ جدید، أو ظھور تشریع جدید.
10. من المتغیرات المؤثرة في نظام العلاقات الصناعیة العمال ومنظمتھم
11. من اھم المجالاك حاجة للتطویر إنھاء الخدمة حیث ینبغي أن تكون سیاسات الإحالة إلى التقاعد مرئة
12. لا تعتبر الحاجات الأجتماعیة من احتیاجك الفرد للدافع نحو العمل
13. تمیل بعض المنظمات إلى تفضیل الترقیة حسب الكفالة حینما یتساوى معبر الكفاءة بین موظف جدید و موظف قدیم
14. من غیر الممكن أن تعتمد المنظمات على نتائج مراكز التقویم الأداري باتخذ قرار الترقیة
15. من المعاییر الرسمیة في الترقیة محاباة ذوي القربي حینما یكون صاحب القرار من مالكي المنظمة
16. من الأمور التي تساعد على الجمود الوظیفي المتعلقة بالمنظمة سوء الظروف الاقتصادیة
17. یفضل أن یتم إعلام المتقي عنھم في الساعات الأولى من الیوم الأول لأسبوع العمل، لإعطائھم الفرصة لتبرید عواطفھم وانفعالاتھم خلال إجازة الأسبوع
18. من أسباب تقدیم الاستقالات اسباب شخصیة كان یكون مقدار الأجر والامتیازات المالیة والمنویة اقل مما یتوقع.
19. تقوم المنظمة تلقائیا باتخاذ قرار الإحالة للتقاعد في حالة وصول الموظف للسن اللازامیة للتقاعد
20. تلجأ بعض المنظمت إلى تمدید مدة الخدمة إلى ثلاث سنوات أو خمس سنوات إضافیة وذلك في الحالات التي لا یزال الموظف یتمتع فیھا بنشاط جم وصحة جیدة