ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تستخدم إجراءات العلاقات الصناعیة للتوصل إلى اتفاقیات حول مسائل الراتب، وشروط العمل، وساعاتھ، وإجراءات التوظیف والتدریب التقاعد والتامين  
2. تطورت العلاقات الصناعیة أثناء الثورة الصناعیة في القرن السابع عشر المیلادي، وحلت محل علاقة السید ـ الخادم التي شاعت قبلھا
3. تصبح قوة العمال أقل في الأقطار ُ التي ی ّقید فیھا الإضراب بالقانون .
4. الفكره الاساسیھ من النظرة التوفیقیة أنھا تأخذ بعین الاعتبار المھمة الاقتصادیة للمصنع دون الإیفاء بمتطلبات العاملین.
5. اتصال الأفراد المباشر مع المدیر أو المشرف من الأمور الضروریة لمنع انتشار الشائعات و تحمل العواقب في بیئة العمل .
6. قلة الوعي الصناعي لدى العاملین یؤدي إلى التقلیل من المشكلات الصناعیة المنتج أو الأصابات الصناعیة
7. من المواد التي اشتمل علیھا الدستور الخاص بالعلاقات الإنسانیة أن العمل نشاط جماعي
8. یقصد بمنظمات الأعمال تلك المنظمات من الأفراد الذین یشتركوا معا في طواعیة واختیار لتحقیق ھدف معین كالمشروعات الاقتصادیة المخت | شركات صناعیة وتجاریة والأجھزة الحكومیة الخدمیة
9.  من عوامل الاختلال في اوازن النظام عوامل خارجیة مثل دخول منافذ جدید، أو ظھور تشریع جدید.
10.  من المتغیرات المؤثرة في نظام العلاقات الصناعیة العمال ومنظماتھم. ||
11. من أھم المجالات حاجة للتطویر إنھاء الخدمة حیث ینبغي أن تكون سیاسات الإحالة إلى التقاعد مرنة
12. لا تعتبر الحاجات الأجتماعیة من احتیاجات الفرد للدافع نحو العمل.
13. تمیل بعض المنظمات إلى تفضیل الترقیة حسب الكفائة حینما یتساوى معیار الكفاءة بین موظف جدید و موظف قدیم
14. من غیر الممكن أن تعتمد المنظمات على نتائج مراكز التقویم الأداري باتخاذ قرار الترقیة
15. من المعاییر الرسمیة في الترقیة محاباة ذوي القربي حینما یكون صاحب القرار من مالكي المنظمة
16. من الأمور التي تساعد على الجمود الوظیفي المتعلقة بالمنظمة سوء الظروف الاقتصادیة
17. یفضل أن یتم إعلام المستغنى عنھم في الساعات الأولى من الیوم الأول لأسبوع العمل، لإعطائھم الفرصة لتبرید عواطفھم وانفعالاتھم خلال إجازة الأسیھ
18. من اسباب تقدیم الاستقالات اسباب شخصیة كأن یكون مقدار الأجر والامتیازات المالیة والمعنویة أقل مما یتوقع
19.  تقوم المنظمة تلقائیاً باتخاذ قرار الإحالة للتقاعد في حالة وصول الموظف للسن اللازامیة للتقاعد
20. تلجأ بعض المنظمات إلى تمدید مدة الخدمة إلى ثلاث سنوات أو خمس سنوات إضافیة وذلك في الحالات التي لایزال الموظف یتمتع فیھا بنشاط جم وصد