ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من أمثلة المنظمات كحصن البنوك وشركات الطیران
2. معدل دوران العسل في المنظمة كاكادیمیة منخفض .
3. عادة ما تستثمر المنظمة في التدریب العام بدرجة أكبر من استثمارھا في التدریب المتخصص
4. یمكن تعریف رأس المال البشري بثھ المعرفة التي یمكن تحویلھا إلى ارباح .
5. یعتبر تحدید المتطلبات الخطوة الثالثة في عملیة التخطیط لتنمیة الموارد البشریة ..
6. تعتبر التعویضات والمزایا من المجالات التي یمكن تطبیق فیھا مفھوم محفظة الموارد البشرية
7. مفھوم خریطة الإحلال یتضمن اعداد خریطة رسمیة ومعدلة لمواجھة الاحتمالات .
8. استند شولتز على فكرة مصفوفة الحصة في بناء محفظة الموارد البشریة .
9. یمر تطور الفرد بالمنظمة وفقا لمفھوم دورة حیاة المنتج فقط باربعة مراحل أساسیة
10. من الضروري التعرف على رد فعل الموارد البشریة بعد بناء وتكوین استراتیجیة المنظمة
11. یوجد فرق واضح بین التخطیط الإستراتیجي والإدارة الإستراتیجیة للموارد البشریة
12. یؤدي الاستثمار في راس المال الفكري الي تحقیق بعض المنافع متوسطة الأجل للمنظمة .
13. یعتبر تحدید الأھداف المرحلة الثالثة من مراحل وخطوات تنمیة المسار الوظیفي .
14. یعد التدریب على التعامل مع التنوع من برامج تنمیة الموارد البشریة ذات الطبیعة الخاصة
15.  یمكن تحقیق العدالة في الدخل من خلال زیادة نسبة رأس المال البشري إلى رأس المال التقلیدي.
16. اھتم شولر بدراسة الأشكال المختلفة للاستثمار البشري مع التركیز بصفة خاصة على التدریب
17. اتسع تعریف مینسر للتدریب لیشمل التدریب العام والتدریب المتخصص.
18. تمر عملیة التخطیط التنمیة الموارد البشریة بثلاثة مراحل أساسیة .
19. یتطلب تطبیق المفھوم الاستراتیجي لإدارة الموارد البشریة تغییر قیم واتجاھات الأفراد
20. تنقسم محفظة الموارد البشریة فقط لأربعة مجموعات اساسیة  
21. زادت أھمیة الدور الإستراتیجي للموارد البشریة نتیجة لزیادة المشاكل الإقتصادیة والتطور التكنولوجي
22.  یعتبر العائد على الإستثمار في الموارد البشریة اقل من العاند على الإستثمار في الآلات والمباني
23. عرف شولتز الإدارة الإستراتیجیة للموارد البشریة بأنھا تحقیق التكامل والتكیف .
24. یعتبر تكوین وتنمیة الأھداف الاستراتیجیة الخطوة الأولي في عملیة التخطیط الإستراتیجي.
25. تكون المنظمة كفریق كرة عندما تتبع المنظمة استراتیجیة تخفیض التكلفة .
26. یعرف الإدراك الوظیفي علي أنھ خبرات عمل الفرد المتتابعة والمتراكمة عبر الزمن .
27. یجب على ادارة الموارد البشریة الاھتمام بتنمیة مواردھا البشریة خاصة في المنظمات الدولیة
28. یعتبر الاتجاه الي التصغیر من التغیرات المؤثرة على تنمیة الموارد البشریة .
29. توجد علاقة بین الإدارة الإستراتیجیة للموارد البشریة ونظریة رأس المال البشري
30. ركزت دراسات بیكر في مجال الاستثمار البشري على التعلیم