ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. یؤدى إنشاء إدارة خاصة للموارد البشریة الى زیادة معدل دوران العمل في المنظمة
2. تعد الأھداف التنظیمیة من أھم أھداف إدارة الموارد البشریة.
3. فحص سجلات الأداء الیومي للموظف یوفر صورة كاملة عن الأنشطة التي تتكون منھا الوظیفة. ،
4. یعتبر الاستقصاء من أكثر أسالیب جمع البیانات الخاصة بتحلیل الوظائف تكلفة .
5. یقصد بتصمیم الوظیفة تحدید طریقة اداء العمل ونوع الأنشطة والمھام المطلوبة. .
6. تعرف الوظیفة على أنھا مجموعة من الواجبات التي تؤدي بواسطة فرد ما ولھا صفة التكرار ولھا صفة التماثل
7. سلوكیات العمل من أھم الجوانب الواجب التركیز علیھا عند القیام بعملیة تحلیل الوظائف.
8. جمع معلومات وبیانات عن الوظیفة، وواجباتھا ونوعیة الأفراد المطلوبین لشغلھا تعرف باسم تصمیم الوظائف .
9. یعد مستوى التعلیم من أھم الجوانب التي یجب مراعاتھا عند تحدید المواصفات المطلوبة لمن سیشغل اي وظیفة.
10. یعد أتخاذ القرار أحد أھم الوظائف الرئیسیة لعلم الادارة.
11. وضع سیاسات متنوعة لدفع الأجور من أھم أھداف تقییم الوظائف.
12. التعبیر عن الآراء بحریة كاملة، و إظھار جوانب یصعب كتابتھا ، من أھم ممیزات المقابلة الشخصیة.
13. توصیف الوظائف ھو عبارة عن النتیجة الملموسة لتحلیل العمل وتظھر في شكل وصف تفصیلي مكتوب للوظیفة.
14. تعد التھیئة المبدئیة للعمل من أھم فوائد عملیة تحلیل الوظائف.
15. العملیات والإجراءات التي تعمل على تحدید القیمة المادیة النسبیة لكل وظائف المنشأة، تعرف باسم تقییم الوظائف.
16. یقع العبء الأكبر على عاتق المستشار الخارجي للموارد البشریة عند قیام أي منظمة بعملیة تحلیل الوظائف. |
17. جمع البیانات الأولیة من أھم خطوات عملیة تحلیل الوظائف
18. یعد التحلیل الاحصائي من أھم وسائل جمع المعلومات و البیانات الخاصة بتحلیل الوظائف
19. المبالغة في الواجبات والمسئولیات بغرض تضخیم العمل من أھم المشكلات المتعلقة بالمقابلات الشخصیة.
20. یفضل استخدام الملاحظة الشخصیة في حالة الوظائف التي تتطلب مجھودا ذھنیاً