اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى
ما یلى من قواعد الاستقطاب ما عدا
- مركزیة سیاسة الاستقطاب
- مركزیة نظام تحلیل الوظائف وتصمیمھا.
- التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب
- دراسة اوضاع سوق العمل
. .تحدید الفرص الوظیفیة المتاحة من خطوات الاستقطاب للوظائف
- الفنیة.
- الكتابیة
- الخدمية
- القيادية الرفيعة
.تحدید الوظائف الشاغرة من خطوات الاستقطاب للوظائف
- الفنیة.
- الكتابیة
- الخدمية
- القيادية الرفيعة
من وسائل الاستقطاب الخارجي
- الاعلانات
- مكاتب التوظیف .
- المعاھد و الجامعات.
- جمیع ما سبق
مایلي من مراحل التدریب ماعدا
- البرامج التدریبیة
- الأحتیاجات التدریبیة
- تصميم البرامج التدريبية
- جميع ماسبق
من فوائد التدریب المنظمة .
- تعمیق الاحساس بالرضا الوظیفي و الإنجاز.
- تحسین صورة المنظمة وسمعتھ الخارجیة.
- زیادة الثقة بالنفس
- یساعد الأفراد على كیفیة التعامل مع الضغوط و الصراعات.
ما یلى یتضمن جمع و تحلیل المعلومات من أجل تخطیط التدریب ، ما عدا
- معلومات عن الأفراد والعاملین
- معلومات عن الظروف المحیطة
- معلومات عن التنظیم الإداري بالمنظمة
- معلومات عن القوانین و التشریعات المنظمة للعمل .
یتم تقییم برامج التدریب من خلال
- تقییم المتدربین..
- إستطلاع آراء رؤساء الموظفین.
- جمیع ما سبق .
40
اعادة النظر في اجراءات الاختیار من:
- الاھداف الاداریة
- اھداف التوجیھ والارشاد،
- أھداف البحث العلمي.
- جمیع ما نكر
ج
تعرف ...................... بانھا العملیة المنظمة والمستمرة والتي یتم من خلالھا تزوید المدیرین الحالیین أو مديرى المستقبل بحصيلة من المعرفة والمھارات والقدرات اللازمة لرفع مستوى ادائھم –
- الاداره بالاھداف.
- الاداره الاستراتیجیة
- التنمیة الاداریھ
- التنمیة الكلیھ.