Knowledge is power ,

sharing knowledge is powerful

بوسى
..
منذ 7 سنوات
اجابة  0   مشاهدة  2

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

ما یلى من قواعد الاستقطاب ما عدا

  •  مركزیة سیاسة الاستقطاب
  • مركزیة نظام تحلیل الوظائف وتصمیمھا.
  • التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب
  • دراسة اوضاع سوق العمل

. .تحدید الفرص الوظیفیة  المتاحة من خطوات الاستقطاب للوظائف

  • الفنیة.
  • الكتابیة
  • الخدمية
  • القيادية الرفيعة

 

.تحدید الوظائف الشاغرة من خطوات الاستقطاب للوظائف

  • الفنیة.
  • الكتابیة
  • الخدمية
  • القيادية الرفيعة

 من وسائل الاستقطاب الخارجي

  •  الاعلانات
  • مكاتب التوظیف .
  • المعاھد و الجامعات.
  •  جمیع ما سبق

 

مایلي من مراحل التدریب ماعدا

  • البرامج التدریبیة
  •  الأحتیاجات التدریبیة
  • تصميم البرامج التدريبية
  • جميع ماسبق

من فوائد التدریب المنظمة .

  • تعمیق الاحساس بالرضا الوظیفي و الإنجاز.
  • تحسین صورة المنظمة وسمعتھ الخارجیة.
  • زیادة الثقة بالنفس
  • یساعد الأفراد على كیفیة التعامل مع الضغوط و الصراعات.

 

ما یلى یتضمن جمع و تحلیل المعلومات من أجل تخطیط التدریب ، ما عدا

  • معلومات عن الأفراد والعاملین
  • معلومات عن الظروف المحیطة
  • معلومات عن التنظیم الإداري بالمنظمة
  • معلومات عن القوانین و التشریعات المنظمة للعمل .

 

یتم تقییم برامج التدریب من خلال

  • تقییم المتدربین..
  • إستطلاع آراء رؤساء الموظفین.
  •  جمیع ما سبق .

 

40

اعادة النظر في اجراءات الاختیار من:

  • الاھداف الاداریة
  • اھداف التوجیھ والارشاد،
  •  أھداف البحث العلمي.
  •  جمیع ما نكر

ج

  • الاھداف الاداریة

 

تعرف ...................... بانھا العملیة المنظمة والمستمرة والتي یتم من خلالھا تزوید المدیرین الحالیین أو مديرى المستقبل بحصيلة من المعرفة والمھارات والقدرات اللازمة لرفع مستوى ادائھم –

  • الاداره بالاھداف.
  • الاداره الاستراتیجیة
  •  التنمیة الاداریھ
  •  التنمیة الكلیھ.

اضف اجابتك