ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. المخرجات في نظم معلومات الموارد البشریھ تتمثل في المنتجات أو الخدمات
2. البیانات في معلومات مطوره جاھزه تساعد في اتخاذ القرارات
3.  من خصائص المعلومات : الدقھ التوقیت السلیم
4.  نظم معلومات الموارد البشریھ لا یعتبر جزء من نظم المعلومات الاداریھ
5. يعرف نظم معلومات الموارد البشریھ باتھ النظام المستخدم من اجل ادخال ، تخزین ، ادارة، أسترجاع، وتوزیع المعلومات الخاصة بالموارد البشریھ
6. نظم معلومات الموارد البشریھ ھو نظام یسعى إلى توفیر المعلومات التي یحتاجھا المدیرون لاتخاذ القرارات المتعلقة بفاعلیة واستخدام ا البشریة
7. ان الاداره الالكترونیھ ھي تطبیق متمیز للتقنیات المعتمدة على الویب في النظم المرتبطة بالموارد البشریة العنصر البشري والرفع من مستوى ادائھ
8. من تحدیات استخدام نظام الأداره الذاتیھ للموارد البشریھ: أمن المعلومات الشخصیة والاستھانة بصعوبات استخدام النظام
9. . من مزایا نظام الإدارة الإلكترونیة للموارد البشریة توفیر فرص اكبر للعاملین وزیادة النفقات الاداریة
10. .التخطیط لتنفیذ نظام الإدارة الإلكترونیة للموارد البشریة یتم من خلال تحدید المجالات التي یمكن أن تحقق فیھا الموارد البشریة فائدة أكبر الشركة
11. من الأمور التي یجب مراعاتھا عند التعامل مع رفض العاملین للنظام الجدید عدم تبیان الفوائد الرئیسیة للنظام الجدید.
12. عند إعداد دراسة حالة التنفیذ النظام یتم تحدید نفقات تنفیذ النظام و تحلیل المكاسب
13. من العقبات التي یجب التغلب علیھا عند شراء نظم معلومات الموارد البشریة : العقبات المالیة ، العقبات الفنیة
14. عند استخدام نظم معلومات الموارد البشریھ فان المكاسب الملموسة غیر المباشرة: تتمثل في خفض النفقات.
15.  من وظائف نظم معلومات الموارد البشریة : التكامل بین التكنولوجیا والموارد البشریھ, زیادة الكفاءة والفاعلیة
16. من وظائف نظم معلومات الموارد البشریھ تقلیل السریة الخاصة بالمعلومات المتعلقھ بالموظفین من خلال استخدام كلمات سریة للحاسبات
17. تكمن أھمیة نظم معلومات الموارد البشریة بأنھ یمكن للعاملین بالمؤسسة الوصول بشكل مباشر الى أیة معلومات في المؤسسة ومن اي موقع في العمل بغض النظر عن مسؤولیتھم الوظیفیة.
18. من الشروط الفنیة والإقتصادیة التي تحقق متطلبات فاعلیة حوسبة معلومات الموارد البشریة : الدعم المطلق المادي و المعنوي من الإ .
19. من الشروط والمتطلبات الإداریة التي تحقق متطلبات فاعلیة حوسبة معلومات الموارد البشریة : تحدید أھداف الإدارة بشكل واضح
20. من مبادي تصمیم نظم معلومات الموارد البشریھ: البساطھ و السرعھ
21.    من حسنات نظم معلومات الموارد البشریھ تقلیل عدد الموظفین و زیادة الاعمال الورقیھ
22.  تحدید المتطلبات الھندسیة و الفنیة للمكونات المادیة للنظام ضمن مرحلة الدراسة الھندسیة لتصمیم نظم معلومات الموارد البشریة
23. معلومات الموارد البشریھ ھي الطریقة المنظمة في تقدیم المعلومات لكل مدیر في الوقت المناسب وتقوم باتخاذ قرار معین نیابة
24. المكونات الرئیسیة لنظم معلومات الموارد البشریة: البیانات المدخلة المتعلقة بالموظفین وسوق العمل
25. استخدام وسائل ادخال البیانات المختلفة في نظم معلومات الموارد البشریة ومن أھمھا استخدام الطابعة في تحویل البیانات الور ي بیانات رقمیة ملیة تطبیقھا.
26.  المھم في نظام معلومات الموارد البشریة في البدایة میكنة المعلومات باستخدام تكنولوجیا المعلومات ومن ثم اعتمادیة المعلو ،
27. التي تساعد في إنجاح نظام التوظیف الإلكتروني: عدم وضع معاییر محدده لتوصیف الوظیفة والمواصفات المطلوبة
28. فوریة ومثیرة للمدیرین لمساعدتھم في اتخاذ القرارات وحل المشكلات. تم معلومات الموارد البشریة الألي نظام صامت یسجل البیانات ویحفظھا بینما یقوم النظام الیدوي بمعالجة البیانات وتحلي
29.  نظام التوظیف الإلكتروني الغاء دور الوسیط والابطاء من إیقاع عملیة التوظیف
30. التي یجب مراعاتھا عند التعامل مع رفض العاملین للنظام الجدید عدم تبیان الفوائد الرئیسیة للنظام الجدید