ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. إدارة الجودة الشاملة ھي ثقافة اجمالیة كلیة تتغیر طبقاً للطریقة التي یؤدي بھا العاملین إعمالھم ومھامھم وعلاقاتھم بالآخرین في المنظمة
2. یعبر المنظور المالي عند تحدید الاستراتیجیات وصفاً لما یتوقعھ الملاك من المنشأة فیما یتعلق بالنمو والربحیة.
3. للعمالة الأسیویة الوافدة تأثیر على ارتفاع معدلات انتشار الجریمة والانحرافات الفردیة في الدول المستقبلة.
4. یمثل التقریر المالي الطریقة الوحیدة التي تستطیع الشركات من خلالھا تقییم أنشطتھا ورسم تحركاتھا المستقبلیة.
5. تعود أبعاد المیزة التنافسیة لإدارة الموارد البشریة الى رد الفعل التشغیلي
6. یعرف بعض الخبراء العولمة بأنھا اتجاه متعاظم نحو الابقاء داخل الحدود.
7. یعتمد النظام العالمي الجدید على استثمار الموارد في أقصر وقت بأقل تكلفة وذلك باستخدام المعارف الجدیدة.
8. یعتبر مخزون المھارات من مصادر الاستقطاب الخارجیة للشركات.
9.  من ممیزات المقابلھ الناجحھ البحث عن أخطاء المتقدمین للوظیفة
10. من صفات المنظمات الحدیثھ، استخدام أدوات التحفیز والإنجاز الشخصي
11. من واجبات الاداره العلیا الرقابة على تكلفة عنصر العمل.
12. تعتبر المنظمات المھنیة من مصادر الاستقطاب الخارجیة للشركات.
13. اولى خطوات تنفیذ بطاقة الأداء المتوازن ھو: تحدید استراتیجیة المنظمة
14. تعتبر المركزیة الشدیدة من معوقات التمكین .
15. فكرة قیاس الأداء المتوازن تركز على وصف الوظائف وتحلیلھا.
16. من الواضح أن الجانب الاقتصادي لیس لھ تأثیر في العولمة.
17. الأفراد الذین یعملون بالشركات العالمیة لھم سمات ومھارات خاصة في ضوء عولمة الشركات
18. توضح الجدارة الفارق الدقیق في خریطة المھارات بین ما یتمتع بھ الفرد فعلا من مھارات وبین ما تحتاج إلیھ الوظیفة. وبالتالي یمكن توجیھ الجھود التدریبیة لسد ھذه الفجوة.
19. تعتمد ثقافة التمكین على اندماج ومشاركة الجمیع ( الإدارة والعاملین على حداً سواء لتحقیق النجاح.
20. احتلت العمالة الأسیویة المرتبة الأولى من بین العمالة الوافدة إلى الدول العربیة
21. أن معدل النمو في حجم العمالة بالقطاع الخاص بالمملكة السعودیة یزید كثیراً عن ھذا المعدل في القطاع الحكومي.
22.  تھدف استراتیجیة التسویق الداخلي إلى تطویر معرفة كل من العمیل الداخلي والعمیل الخارجي وإزالة المعوقات الوظیفیة التي تعوق الفعالیة التنظیمیة
23. یعتبر المرجع المعیاري أمرا في غایة الأھمیة في تعریف الجدارة.
24. الطرق التقلیدیة لممارسات التسویق الخارجي تعتبر ذات فعالیة محدودة عند تطبیقھا في مجال الخدمات قیاساً على السلع المادیة.
25. یھتم البرنامج التدریبي في ظل إدارة الجودة الشاملة بتحسین العملیات الإنتاجیة ولیس فقط تحسین المھارات اللازمة لأداء العمل.
26. قسم الموارد البشریة ھو القسم الذي یھتم بتخطیط وتنفیذ وتقییم السیاسات والممارسات المتعلقة بالموارد البشریة بالمنظمة.
27. . اتجھت سیاسات التشغیل في السعودیة في العشر سنوات السابقة إلى إناطة المسئولیة للقطاع العام في تدبیر فرص العمل للعمالة السعودیة الباحثة عن عمل   
28. تدني أجور العمالة الآسیویة الوافدة لا یؤثر على معدلات العاطلین عن العمل في الدول المستقبلة لھذه العمالة
29. البطالة في اللغة تعني التعطل
30. إن تطبیق إدارة الجودة الشاملة یتطلب التغییر في العدید من المجالات المتعلقة بإدارة الموارد البشریة.
31. من أسباب اخفاق التنمیة البشریة في عصر المعرفة : مؤسسات لا تتبع الإدارة الحدیثة.
32. لم ینجح مركز التوظیف الملحق بالغرفة التجاریة بالریاض في توفیر فرص وظیفیة للشباب المؤھل والراغب في الالتحاق بالقطاع الخاص.
33. للعمالة الوافدة تأثیر ایجابي على عروبة الخلیج :
34. تختلف الثقافة  السائدة بین العمالة الآسیویة الوافدة اختلافا كبیرا عن الثقافة السائدة في المجتمعات العربیة المستقبلة للعمالة

ج