Knowledge is power ,
sharing knowledge is powerful
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة 0
مشاهدة
2
اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى
لقد مرت وظیفة التعامل مع الأفراد وترتیب العلاقات فیما بینھم تنظیمیاً ب.......... مراحل
تعتبر ....... مرشد عند اتخاذ القرارات أو عند التنفیذ.
كل ما یلي من تحدیات توطین الوظائف فیما عدا .........
........ ھما محك أو أساس مبدأ الجدارة یتم التأكد من توافرھما والموظف على رأس العمل وخلال فترة التجربة
......... ھو القیمة الاقتصادیة لفئتین من الأصول غیر الملموسة لمنظمة معینة.
أنشأت الغرفة التجاریة بالریاض مركز.................لیكون حلقة وصل للتنسیق بین خریجي برامجھا التدریبیة وغیرھم من الشباب ومنشآت القطاع الخاص التي لدیھا احتیاجات وظیفیة .
كل ما یلي من خصائص الجدارة فیما عدا :
. ......... ھي مقدرة المنظمة على أداء أعمالھا بالشكل الذي یصعب على منافسیھا تقلیده
یمكن تحقیق عن الآخرین من خلال الوسائل الآتیة فیما عدا :
من التحدیات التي تواجھ إدارة الموارد البشریة .............. |
مدخل منتظم لإجراء التغیرات التنظیمیة من خلال استخدام :فرق العمل ومشاركتھم، الطرق الإحصائیة، القیادة وحل المشكلات.
نظام اداري یھدف إلى مساعدة المنشاة على ترجمة رؤیتھا و استراتیجیاتھا إلى مجموعة من الأھداف والقیاسات
یتضمن التغییر في أدوار العاملین...........
...... ... ھي تصورات أو توجھات أو طموحات وآمال لما یجب أن تكون علیھ المنظمة في المستقبل.
توطين...........ھي قصر العمل على السعودیین بالإضافة إلى الإحلال التدریجي للعمالة الوطنیة وفق عدد من المتغیرات والإبعاد وصولا في النھایة إلى توطین الوظائف والاستخدام الكامل والأمثل للعمالة الوطنیة
من معوقات تطبیق التمكین في المنظمات العربیة ...........
.................... ھي خاصیة ضمنیة للشخص لھا علاقة سببیة باداء متفوق فعال یعتبر مرجعا معیاریا للوظیفة او الكایھ. ب) التمكین ج) التفویض د) تفاوت السلطة كل
كل ما یلي من جھود الغرفة التجاریة الصناعیة بالریاض في توطین الوظائف ما عداء
التمكين من خلال........... ھو تمكین الموظفین لاتخاذ قرارات استجابة لطلبات الزبائن الفوریة وتولى خدمة العملاء
العمالة ......... هي انتقال القوى المنتجة من بلدانھا إلى دول یكون احتمال الحصول على العمل فیھا میسوراء