ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. .انعدام المسئولیة الاجتماعیة والوجدان القومي من أسباب إخفاق التنمیة البشریة في عصر العولمة
2. توفیر إمكانیة التعلیم لجمیع فئات الشعب من الیات و تصورات النھوض بمحور التنمیة البشریة
3. الالتزام بروح القانون وأھمیة البعد الاجتماعي من أسباب الاھتمام باخلاقیات العمل ,
4. الثبات في مفاھیم الكفاءة وأھداف الشركات من أسباب الاھتمام بأخلاقیات العمل
5. القناعة و الالتزام من قبل الادارة العلیا من متطلبات إدارة توطین الوظائف
6. ثبات ثقافة المنظمة من تحدیات توطین الوظائف.
7. عقد الندوات من جھود الغرفة التجاریة الصناعیة بالریاض في توطین الوظائف
8. المعوقات التنظیمیة من المعوقات التي تواجھ رجال الأعمال في توطین الوظائف .
9. الحساسیة للاختلافات الثقافیة من السمات المؤثرة في نجاح الفرد عند العمل بالشركات العالمیة
10. المھارات التنظیمیة من العوامل المؤثرة في نجاح المغترب في اداء وظیفتة
11. روح المبادرة من السمات المؤثرة في نجاح الفرد عند العمل بالشركات العالمیة.
12. التدریب من مظاھر التغییر في أدوار العاملین في ظل مفھوم ادارة الجودة الشاملة
13. .القیمة الاقتصادیة لفئتین من الأصول غیر الملموسة لمنظمة معینة یعرف باسم راس المال الفكري.
14. .عولمة الاقتصاد وتحریر التجارة الدولیة من اسباب جعل مشكلة التشغیل من الأولویات في مختلف السیاسات
15. تعرف العولمة بانھا اتجاه متعاظم نحو تخطي الحدود، أي التعامل دون اعتداد یذكر بالحدود السیاسیة أو الانتماء إلي وطن
16. القدرة على التعاون والعمل ضمن فریق، وإتقان مھارات الاتصال من خصائص القوى العاملة في القرن الحادي والعشرین
17. مشكلات القطاع الصناعي من المعوقات التي تواجھ رجال الأعمال في توطین الوظائف.
18. فقدان الثقة من المعوقات التي تواجھ رجال الأعمال في مكان العمل
19. عدم تحدید نسب العمالة وجنسیاتھم من المعوقات التي تواجھ رجال الأعمال في مكاتب العمل
20. فلسفیة إعطاء مزید من المسؤولیات وسلطة اتخاذ القرار بدرجة أكبر للأفراد في المستویات الدنیا یعرف باسم التمكین
21. .قدرة المنظمة على أداء أعمالھا بالشكل الذي یصعب على منافسیھا تقلیده یعرف باسم المیزة التنافسیة
22.  الفعالیة المتفوقة من وسائل تحقیق التمیز عن الاخرین
23. التحول من البیئة | المستقرة إلى البینة المتغیرة من التحدیات التي تواجھ إدارة الموارد البشریة