الرئيسية
الاقسام
الاصدقاء
دخول
تسجيل
اضافة سؤال
اضافة قسم جديد
الثالث الثانوى
الثانى ثانوى
الاول ثانوى
الاول الاعدادى
الثانى الاعدادى
الثالث الاعدادى
السادس الابتداائى
الخامس الابتدائى
الرابع الابتدائى
الثالث الابتدائى
الثانى الابتدائى
الاول الابتدائى
Knowledge is power ,
sharing knowledge is powerful
×
يسعدنا سماع ارائكم و اقتراحاتكم
تعليم عالى
السعودية
جامعة الملك عبد العزيز
HR
بوسى
..
منذ 7 سنوات
اجابة
0
مشاهدة
2
ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة
اصابات العمل ودوران العمل من مؤشرات تحدید البرامج التدریبیة
یقصد بدرجة الشمول : مدى التنوع في عرض الجوانب المختلفة للموضوع التدریبي.
یعتبر التدریب نشاط تعاوني
من وظائف إدارة الموارد البشریة الحدیثة التالي: الموارد البشریة = استثمار.
بعد الإنتھاء من عملیتي الإختیار و التعیین تتضح للمنظمة الحاجة الى التدریب كنشاط ضروري و ھام 6
التدریب نشاط تطوعي یقوم بھ المدراء الصالحین
یركز التدریب على احداث تغییر في سلوك الفرد.
تستغرق المقابلات الشخصیة وقتا قصیرا قیاسا بالطرق الأخرى في جمع البیانات.
من وظائف إدارة الموارد البشریة الحدیثة التالي: موقف رد الفعل.
من التحدیات التي تواجھھا إدارة الموارد البشریة: التغیر في القیم الاجتماعیة.
تقسم عملیة تقییم التدریب الى ثلاثة مراحل.
الملاحظة المیدانیة من وسائل تقییم التدریب
اول مراحل تقییم التدریب تتم اثناء تنفیذ البرنامج التدریبي.
تتوقف فعالیة التدریب على كفاءة المنظمة في عملیة الإختیار و التعیین للافراد .
من الأسالیب الكمیة المباشره لقیاس عائد التدریب: معدل دوران العمل
درجة العمق و الشمول في عرض الموضوعات تتناقص كلما كان المتدرب على مستوى وظیفي وتعلیمي منخفض
من الأسالیب الكمیھ لقیاس عائد التدریب: استقصاء الرؤساء المباشرین
تعني عملیة التھیئة المبدأیة بتعریف الموظف الجدید بالمنظمة وتعریف المنظمة بالموظف الجدید.
من أھداف التھیئة المبدئیة انخفاض تكلفة العمل.
یمكن تطبیق التھیئة المبدنیة من خلال الافلام التسجیلیة
انتقاء عاملین صالحین یوفر على المنظمة كلفة تدریبھم الكلي.
تتوقف فاعلیة التدریب على مستوى كلفة البرامج التدریبیة.
التدریب ضروره لازمھ لكل عامل
اتفاقیة التجارة العالمیة ادت الى انخفاض مستوى المنافسة
التدریب شرط اساسي یتم قبل عملیة التعلیم
یقتصر التدریب في العاده على الأفراد الجدد.
تزداد أھمیة التدریب نظرا للتغیرات في بیئة المنظمات الداخلیة والخارجیة
لا تختلف الأسالیب التدریبیة التي تناسب رجال الإدارة العلیا عن الأسالیب التدریبیة لرجال الإدارة الوسطى.
من الأسالیب الغیر مباشره لقیاس عائد التدریب: معدل الغیاب
الترقیة المخططھ من الأسالیب التطویریة لتعریف الفرد العامل بفرص الترقیة المستقبلیة
اضف اجابتك
حفظ
اقسام قد تهمك
السنة التحضيرية خطة ب
مهارات الاتصال comm101
السنة التحضيرية خطة أ
ACCT
BL
BUS
BAD
com
ps
Econ
Econ
soc
علم النفس (PSY)
ADS
(ISLS)اصول الفقه
ENS
MRK
MKTG
MISY
IS
HIST
CHEM
FINA
الاعلام
الاعلام
x
الدخول
الدخول بـــــ
Facebook
+ Goolge
Twitter
تذكرنى
الدخول
x
التسجيل
موافق على الشروط و الاحكام الخاصة بالموقع
التسجيل