ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الوظیفة الأمنھ ، تقدیم ھدیة أو تكریم الموظف المتمیز من انواع التعویضات المباشرة
2. تعد التعویضات والمزایا أحد الأنشطة الرئیسیة الإدارة الموارد البشریة
3. الحفاظ على الموارد العاملة داخل المنظمة ومنع تسربھا للخارج من اھداف سیاسة تحدید الرواتب والأجور
4. یقتصر مفھوم المزایا على المنافع المادیة فقط و التي تمنح لبعض الأفراد دون غیرھم لتمیزھم وبذلھم الجھد في العمل.
5. تعد نظم الرعایة الصحیة والتأمین على الحیاة من أھم المزایا المرتبطة بالوظیفة
6. تعد العناصر البشریة والموارد المالیة والإمكانات المادیة أحد أھم العناصر المؤثرة في العملیة الإداریة في أي منظمة.
7. التغذیة والإسكان من أمثلة الحوافز المالیة غیر المباشرة
8. یعد الدور الأتصاتي من أھم أدوار التعویض غیر المباشر في أي منظمة
9. یعد استمرار تدفق القوى البشریة للمؤسسة الھدف الأساسي لإدارة الموارد البشریة .
10. تعد الأھداف التنظیمیة من أھداف إدارة الموارد البشریة.
11. السلوك الإنساني النابع من داخل الفرد یعرف بالدافع.
12. السلوك الإنساني الموجود خارج الفرد ویتاثر بالعوامل المحیطة بھ یعرف بالحوافز.
13. العلوم الانسانیة ھي تلك العلوم التي تسھم في تقدم المجتمع .
14. یطلق على الحریة المتروكة للموظفین لتحدید مجموع المزایا التي تتفق مع احتیاجاتھم مصطلح " مرونة المنافع".
15. الھدف القانوني للموارد البشریة ھو تحقیق أھداف المجتمع من تشغیل للأفراد حسب قدراتھم، وبما یتناسب مع القوانین والتشریعات الخاصة بالعمال وحمایتھم.
16. .یعد تحدید قیمة المنافع من أھم العوامل المؤثرة على الإستراتیجیة الخاصة بتقدیم المزایا
17. تعد درجة قوة المنافع من أھم العوامل المؤثرة على إستراتیجیة تقدیم المزایا.
18. من فوائد التعویضات ، زیادة كفاءة العاملین وتحسین مستوى أدائھم لأعمالھم وبالتالي تقدم المنظمة.
19. تعد خصائص قوة العمل من أھم العوامل المؤثرة على مزیج المنافع / المزایا .
20. .یتم تبني نظام الحوافز الفردیة عندما یزداد تعقید المنظمة وتتداخل الأعمال فیھا.
21. من متطلبات نجاح نظام الحوافز ، أن یتناسب الحافز مع مھارة العامل و مقدار ، الجھد الذي یبذلھ. .
22. العلوم الانسانية هى تلك العلوم التى تسهم فى رقى  المجتمع