اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تھدف المقابلة الشخصیة لي تهیئة معلومات تفید في قياس

• تحديد انسب وظیفة للمرشح تتفق مع قدراتھ الجسمانية
• السمات الشخصیة للمتقدم
• التوقیت المناسب للمقابلة
• الأجر الذي تقدمھ المنظمة

من أھداف برنامج التھیئة المدنیة:

•  التعریف بالأنظمة والقواعد والإجراءات.
•  الخدمات الاجتماعیة
•  إضافة مقترحات لتطویر التھیئة في المستقبل
•  إشراك الموظفین القدامى .

من اختبارات الأداء

• الاختبارات الفنیة أو المھنیة
• الأختبارات التحریریة
•  الاختبارات النفسیة
• الاختبارات الشخصیة

تقوم فكرة مراكز التقویم الإداري على إتاحة فرصة للمتقدمین للوظائف في قضاء:

• یومین أو ثلاثة في برنامج مكثف.
• شھرین أو ثلاثة في برنامج مكثف.
• اسبوع في برنامج مكثف
• اسبوعین في برنامج مكثف.

ھو المقارنة بین مواصفات الفرد المتقدم للعمل و متطلبات .الوظیفة

الاستقطاب

 الإختیار.

 طلب التوظیف

مراكز التقویم الإداري

من مصادر الاستقطاب الداخلي:

• الموظفین الحلیین بالمنظمة
• مكاتب التوظیف بالمنظمات نفسھا.
• النقل و الترقیة
•  لا شيء مما سبق

الاختبارات صور مختلفة مثل:

• اختبارات نفسیة
• اختبارات شفھیة .
•  اختبارات خطوط الإنتاج .
• اختبارات مقالیة

من أخطاء المقابلة

• عدد أعضاء اللجنة
•  توجیھ أسئلة مخططة
•  التشجیع.
• تأثیر الجوانب غیر اللفظیة

تسعى الاختبارات الشخصیة لقیاس سمات الشخص ومن أھم جوانب ھذه الاختبارات:

• الاختبارات النفسیة
• الاختزال.
• درجة النضج
• جمیع ما سبق