ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من مزایا إختبارات نماذج الأداء، أن نتائجھا یمكن قیاسھا بشكل دقیق و واقعي
2. یستخدم استقصاء مدیري الإدارات التقویم فعالیة وسائل الإستقطاب.
3. تعتمد فاعلیة الاستقطاب على توفیر ترتیبات عمل بدیلة
4. ظھرت المقابلة عن طریق الجنة أثناء الحرب العالمیة الثانیة
5. یختلف تسلسل مراحل الاختیار من شركة الأخرى ومن مجتمع لأخر.
6. النقل ھو العملیة التي یتم بموجبھا نقل الموظفین أفقیاً من قسم إلى قسم أخر.
7. یقصد بالإختبارات مجرد قیاس مدى تحصیل المتقدم وتذكره لمعلومات ومعارف محددة
8. من سلبیات عملیة الاستقطاب من المعاھد و الجامعات أن الخریجیین یتعجلون المناصب
9. في المقابلة الموجھة یتقید المقابل باسئلة معینة لا یحید عنھا ویلقیھا بالترتیب
10.  عملیة المحافظة على الموارد البشریة ذات بعدین أھداف المنظمة ورغبات  واحتیاجات العاملین
11. من أخطاء المقابلة تحدید أنسب أسلوب للمقابلة
12. ینخفض عند التنظیمات غیر الرسمیة المعارضة للتنظیم الرسمي بالمنظمات كنتیجة لانتھاجھا سیاسة الاستقطا ابھا الخارجي.
13. من اھداف استخدام طلبات التوظیف انھا تساعد في استبعاد المتقدمین غیر المناسبین.
14. الإستفادة القصوى من جھود العاملین من أھداف إدارة الموارد البشریة على مستوى العاملین.
15. ناتج عملیة التوظیف یجب أن یكون تطبیق مبدأ وضع الشخص المناسب في المكان و الوقت المناسب .
16. یثیر التعیین الخارجي حساسیة الزملاء تجاه الشخص المعین ویوصف بانھ من رجال الإدارة .
17. التشریعات الحكومیة لھا تأثیر كبیر على عملیة الإستقطاب
18. الإختبارات الموضوعیة من أھم الأسالیب التدریبیة المستخدمة في مراكز التقویم الإداري .
19. المصداقیة تعني درجة الثبات في النتائج المتحصل علیھا من الاختبار إذا ما تم تكراره على نفس الشخص .
20. البرنامج الناجح لعملیة التھیئة المبدئیة لابد أن یتبني طریقة الأفلام التسجیلیة فقط