ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. . یعرف النظام على أنھ مجموعة من العناصر والأجزاء التي تتحد فیما بینھا وظیفیا وتتكامل لتحقیق ھدف معین
2. یتكون نظام معلومات الموارد البشریة من ست عناصر رئیسیة
3. التغذیة الراجعة ھي العملیات الخاصة بتوجیھ و تقویم المدخلات والعملیات والمخرجات و معالجتھا أولا باول
4.  المعلومات ھي حقائق خام ویمكن أن تكون ذات مدلولات رقمیة، أو حرفیة، أو شكلیة * :
5. التوقیت السلیم من أھم خصائص المعلومات التي تستخدم في عملیة اتخاذ القرارات
6. .المدراء فقط یستطیعوا الدخول الى نظم معلومات الموارد البشریة وانجاز ما یلزم ثم العودة الى اعمالھم بتركيز
7.  نظام معلومات الموارد البشریة یساعد المسؤولین على انجاز أعمالھم باستخدام تكنولوجیا المعلومات
8.  نظام معلومات الموارد البشریة یمثل التكامل بین إدارة الشئون الاداریة وتكنولوجیا المعلومات
9.  الإدارة الالكترونیة للموارد البشریة ھي تطبیق متمیز للتقنیات المعتمدة على الویب في النظم المرتبطة بالموارد البشریة
10. أمن المعلومات الشخصیھ من تحدیات استخدام نظام الاداره الذاتیھ للموارد البشریھ !
11. تسھیل التعاون والتدریب والتفاعل والمشاركة من المجالات الأساسیة لنظام الإدارة الالكترونیة للموارد البشریة
12. تقلیل النفقات الاداریة من مزایا نظام الإدارة الإلكترونیة للموارد البشریة |
13. اعطاء دور أكثر استجابة واستراتیجیة للموارد البشریة من عیوب نظام الإدارة الإلكترونیة للموارد البشریة
14. تحویل تركیز قسم الموارد البشریة إلى العملاء من التحدیات التي یفرضھا نظام الإدارة الالكتروني للموارد البشریة
15. تقلیل السریة من وظائف نظم معلومات الموارد البشریة *
16. تعد معالجة البیانات الالكترونیة احدى انواع نظم معلومات الموارد البشریة
17.  كیفیة إسھام النظام في عمل الشركات والمؤسسات من الاعتبارات التي تتعلق بالجانب البشري لتنفیذ النظام
18. كیفیة توافق النظام مع سیاسة عمل الشركة أو المؤسسة من الاعتبارات تتعلق بالتخطیط لتنفیذ النظام
19. الشروط الفنیة و الاقتصادیة من متطلبات فعلیة حوسبة معلومات الموارد البشریھ ||
20.  تحدید اھداف الادارة بشكل واضح من الشروط الفنیة و الاقتصادیة لتفعیل جوسیة معلومات الموارد البشرية