ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. لابد أن یقوم العاملین في إدارة الموارد البشریة بإقناع الإدارة العلیا باھمیة حجم المال المطلوب من خلال توضیحھا النتائج المتوقعة من برامجھا
2. عندما تفقد المنظمات الكوادر الوظیفیة الماھرة لأداء أعمالھا منطقیا سوف تلجا إلى التوظیف الخارجي ( من الدول الأخرى ) مما یزید من نسبة البطالة في المجتمع
3. عرف كولتر المیزة التنافسیة بأنھا مقدرة التنظیم على أداء أعمالھ بالشكل التقلیدي !
4.  أھم المتغیرات البیئیة الخارجیة والتي تؤثر على المنظمات ھي ( نقص راس المال , التغییر في الخصائص الكیمجرافیة للقوى العاملة ) !
5. البطالة العنصریة ھي التي ترجع الدین أو لون بسبب عدم الرغبة في تشغیل الفرد فیصبح بدون عمل !
6. البطالة الإقلیمیة ھي التي توافق الأزمات الاقتصادیة وفترات الركود والكساد الاقتصادي !
7. أھم السمات الشخصیة المؤثرة ھي ( المعرفة بالوظیفة / مھارات التعامل / المرونة والقدرة على التكیف !
8. تواجھ الشركات الدولیة تحدیات مثل الاختلافات الثقافیة والقانونیة والتي تجبرھا على تحدید الأجور والحوافز وشروط التدریب والتوظیف على حسب الاختلافات بین الدول !
9.  حقوق الإنسان ھي الضمانات القانونیة العالمیة التي تحمي الأفراد والمجموعات من الإجراءات الحكومیة التي تتدخل في حریاتھم الأساسیة وكرامتھم الإنسانیة !
10. تقتصر إدارة الجودة على تنمیة مھارات ومعارف العاملین لتحسین العمل الإداري !
11. الإجراءات ھي الخطوات الوظیفیة الواجب إتباعھا لتنفیذ السیاسات ولابد من التركیز والتدقیق في أدائھا وعدم الخروج عنھا نھائیا لضمان النجاح والسرعة في تحقیق تلك السیاسات !
12. ینظر الإعلامیون للعولمة على أنھا جعلت العالم قریة صغیرة نتیجة التقدم التكنولوجي للمعلومات عن طریق الفضائیات الھوائیة المتصلة بالقنوات التلفزیونیة !
13. من أسباب البطالة في الدول العربیة ( زیادة عدد السكان , الطموحات المرتفعة مع انخفاض الكفاءات , عدم الاستقرار في الدولة , عدم الرغبة في توظیف المواطنین لدى الشركات )!
14. یرى بعض الخبراء أن العولمة قد تخطت كافة الحدود السیاسیة والانتماء والإجراءات الدولة محددة فاصبح سوق العمل عالمیا ولیس محلیا !
15. یجب أن لا تھتم الدول النامیة لوجود شركات أجنبیة تعمل فیھا فالعاملین الأجانب سوف یتكیفون سریعا مع ثقافة وقیم المجتمع الذین یعملون فیھ !
16. الإخفاقات في التنمیة البشریة في المنطقة العربیة ترجع في مجموعھا إلى التقصیر من قبل ( المنظمات / المواطنین كقوة عاملة ) !
17. مشكلة البطالة لیس لعدم وجود وظائف شاغرة ولكنھا لعدم وجود المھارة والكفاءة لدى المتقدمین للوظائف
18. التطورات التي تحدث في البیئة الخارجیة للمنظمة سواء محلیا أو دولیا حتمت علیھا استحداث تغیرات تطویریة في ھیكلھا التنظیمي ! بكافة مستویاتھ والارتقاء بمستوى المھارة العاملة