اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

یقصد بتحدید طریقة أداء العن و نوع الأنشطة و المھام المطلوبة لشغل الوظیفة

• بتحلیل الوظائف. .
• بتوصیف الوظائف.
•  بتحدید الوظائف
•  بتحليل الوظائف ،

من إرشادات التصمیم الجید وظائف .

• أعضاء المرؤوسین عملاً متكاملاً
•  زیادة السلطات الخاصة بمراقبة المرؤوسین.
• التقلیل من المھام الخاصة.
• تقیید منح مزید من السلطة .

تعد المھارات المطویة من أھم عناصر تقییم أي وظیفة و تتضمن

• المعارف و الخبرات.
• المھارات الیدویة
• . الدقة.
• جمیع ما سبق.

. مساعدة شاغل الوظیفة في ترتیب مھام و واجبات وظیفتھ من أھم الاعتبارات الواجب اخذھا لنجاح

• الملاحظة.
•  فحص سجلات الأداء.
• المقابلة .
• . الاستقصاء ( الاستبانة).

.تُعرف الإجراءات الخاصة بتحدید طبیعة الوظیفة وواجباتھا

• بتصمیم الوظیفة
• . بتوصیف الوظیفة
• ببتحلیل الوظیفة.
•  بتصمیم العمل

.یعد ما یلي من الجوانب التي یجب مراعاتھا عند تحلیل الوظائف، ماعدا

• سلوكیات العمل
•  مواصفات شاغل الوظیفة.
•  معاییر الأداء.
•  الاحتیاجات الإنسانیة للوظیفة.

یقصد بالأعمال الفنیة التي یقوم بھا الموظف أو العامل و قد تحدد كیفیة الأداء و توقیتھ

• بالمھام التنظیمیة.
•  بالواجبات الوظیفیة.
•  بطبیعة العمل.
•  بسلوكیات العمل.

ُ یعد ما یلي من خطوات عملیة تحلیل الوظائف ما عدا

• تحدید الھدف من استخدام التحلیل.
•  اختیار نماذج وظیفیة متماثلة.
•  تقییم الوصف الوظیفي
•  استخلاص الوصف .الوظیفي.

من طرق جمع المعلومات و البیانات المستخدمة في عملیة تحلیل الوظائف

• الاستقصاء.
• . الملاحظة.
•  المقابلة الشخصیة.
•  جمیع ما سبق