ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. مدى التنوع في المھارات اللازمة لأداء العمل من الجوانب المرتبطة بتصمیم الوظیفة.
2. فحص مجلات الأداء اليومي الموظف يوفر صدورة كاملة من الأنشطة التي تكون منھا الوظیفة
3.  تعد المعرفة من المتطلبات الرئیسیة لشغل اى  وظيفة في أي منظمة
4. يعرف توصيف الوظائف على انه النتیجة الملموسة لتحلیل العمل وتظھر في شكل وصف تفصیلي مكتوب للوظیفة
5. یفضل استخدام الملاحظة المباشرة عند القیام بجمع المعلومات و البیانات في حالة الوظائف الیدویة  
6. من ایجابیات منھج العلاقات الإنسانیة الاھتمام بالاحترامات الاجتماعیة للموظفین »
7. من سلبيات منھج الإدارة العلمیة ارتفاع تكلفة  التطبیقیة
8. يعد تحلیل و تصمیم الوظائف من وظائف ادارة الموارد البشریة.
9. العلوم التطبیقیة ھي تلك العلوم التي تسھم في رقي المجتمع.
10. یقع العبء الأكبر على عائق مدیر إدارة الموارد البشریة وشاركھ المدیرین التنفیذیین عند تحلیل الوظائف
11. القدرة على التعبیر عن الذات من القدرات الخاصة التي یتطلبھا شغل أي وظیفة
12. الوظائف المتتالیة التي یشغلھا الإنسان تسمى الحیاة المھنیة career  الوظائف  
13. يعد التوظیف من فوائد عملیة توصیف
14. یقصد بالعملیات والإجراءات التي تعمل على تحدید القیمة المادیة النسبیة لكل وظائف المنشأة بتقییم الوظائف.
15. منھج خصائص الوظیفة یعمل على تبسیط العمل وكذلك وضع معاییر غیر مرنة للإنتاجیة عند تصمیم اي وظیفة
16. تعد الأھداف التنظیمیة من أھداف إدارة الموارد البشریة
17. تعرف الوظیفة على أنھا مجموعة من الواجبات التي تؤدي بواسطة فرد ما ولھا صفة التكرار ولھا صفة التماثل.
18. تعد ظروف العمل إحدى الجوانب التي یجب مراعاتھا عند القیام بتحلیل أي وظیفة
19. یعد مستوى التعلیم من الجوانب التي یجب مراعاتھا عند تحدید المواصفات المطلوبة لمن سیشغل أي وظیفة.
20. .تعد المساعدة في التطویر التنظیمي من أھداف توصیف الوظائف.
21. وضع سیاسة موحدة لدفع الأجور بالنسبة للوظائف المتساویة من أھم أھداف تقییم الوظائف .
22. تعد ظروف العمل المعنویة من عناصر تقییم الوظیفة
23. .تعد العناصر البشریة والموارد المالیة والإمكانات المادیة من المكونات الرئیسیة لأي عملیة اداریة.
24. .من استراتیجیات تصمیم الوظائف ھو منھج العلاقات الاجتماعیة.
25. توفیر الحمایة والمحافظة على قوة العمل في المجتمع من أھم الأھداف الاجتماعیة لإدارة الموارد البشریة
26. التغیر في سلوك شاغل الوظیفة من مصادر الخطا في تحلیل الوظائف
27. یعد التحلیل الاحصائي من وسائل جمع المعلومات والبیانات الخاصة بتحلیل الوظائف.
28. الاستقصاء ( الاستبیان) یعتبر وسیلة سریعة و تناسب جمع البیانات من عدد كبیر من شاغلي الوظائف.
29. تتیح المقابلة الشخصیة فرصة التعبیر عن الآراء بحریة كاملة ، و إظھار جوانب یصعب كتابتھا.
30. سوء فھم الواجبات و المسئولیات من أھم المشاكل المتعلقة بالملاحظة العلمیة.