ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تقاس كفاءة المنظمة بالعلاقة بین الإجراءات والقرارات الخاصة بالتعامل مع الموارد البشریة .
2. ھناك اختلافات جوھریة بین إدارة الموارد البشریة التقلیدیة والمعاصرة تتركز في نظرتھا ( للبناء المادي للإنسان / تقاس  الجوانب المادیة / اسلوب التنمیة البشریة ) المستخدمة في المنظمة.
3. فاعلیة إدارة الموارد البشریة تركز على التكالیف التي تكبدتھا .الإدارات في تحقیقھا لأھداف المنظمة
4. إدارة الأداء ھي عملیة مستمرة لإیجاد بیئة  عمل تمكن العاملین من الأداء بأفضل إمكانیاتھم لتحقیق أھداف المنظمة