ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. لا تؤثر عملیة التقییم على رغبة الإدارة في ترقیة أحد اللعاملین
2. تقییم الأداء ھو عملیة قیاس مدى التزام الموظف بمعاییر وسلوكیات العمل المطلوب منھ والنتائج التي تحققت من الالتزام بھذه المعاییر والسلوكیات .
3. عملیة الترغیب لنظام التقییم ھامة لقبول الموظفین وفھمھم أن القرارات الناتجة عن تقیمھم سوف تكون عادلة اوصحیحة وأن أسلوب التقییم قابل للتغییر لتحقیق أھداف العمل بھا
4. تركز إدارة الموارد البشریة المعاصرة في التنمیة البشریة ت التدریب المھني الذي یركز على إكساب الفرد مھارات میكانیكیة یستخدمھا في أداء العمل  
5. تعرف إدارة الموارد البشریة بأنھا النشاط الدءوب الذي یھدف اجتذاب الطاقات البشریة الكفوء والفعالة والمد علیھا أطول فترة ممكنة وبما یتضمنھ ذلك النشاط من أنشطة فرعیة ھامة