Knowledge is power ,
sharing knowledge is powerful
اجابة (1)
|
الرقم |
الســـــــــــــــــــــــــــــــؤال |
التصحيح |
الاجابة |
|
311 |
يمكن جمع المعلومات باستخدام وسيله الملاحظه شريطة ان تكون منظمة ومحددة وليست عشوائية |
عشوائية ايضا |
خطا |
|
312 |
ينحصر ولاء العاملين العاملين فى منظمات المستقبل على التنظيم |
ينقسم المهنه والتنظيم |
خطا |
|
313 |
ينصب التركيز الاساسى فى عمليات تغيير الهياكل التنظيمية على مفهوم المركزية وحصر صلاحية اتخاذ القرارات فى المستويات العليا |
اللامركزية الدنيا |
خطا |
|
314 |
ينصب التركيز الاساسى فى عمليات تغيير الهياكل التنظيمية على مفهوم المركزية وحصر صلاحية اتخاذ القرارات فى المستويات العليا |
اللامركزية الدنيا |
خطا |
|
315 |
ينصب مفهوم التطوير التنظمى على التغيير بمفهومه الشمولى |
|
صح |
|
316 |
ينصب مفهوم التطوير التنظمى على التغيير بمفهومه الشمولى |
|
صح |
|
317 |
ينفرد مستشار التطوير لتحديد العوامل الريئيسيه لجمع المعلومات |
يشترك مع اعضاء التنظيم |
خطا |
|
318 |
يهدف التطوير التنظيمى الى انشاء نظام قابل للتجدد والبقاء |
|
صح |
|
319 |
يهدف التطوير التنظيمى الى تحقيق درجه عليه من المنافسه بين الافراد والمجموعات والوحدات التنظيميه |
التعاون |
خطا |