Knowledge is power ,
sharing knowledge is powerful
اجابة (1)
|
الرقم |
الـــــــــــــــســــــــــــــــــؤال |
التصحيح |
الاجابة |
|
257 |
يشير المصطلح التغيير الى التغيير العشوائى |
المخطط |
خطا |
|
258 |
يضع نمط القانع من مستشارى التغيير اهتمام اكبر على الكفاءة مع قليل من التركيز على رضا العاملين |
نمط الخبير |
خطا |
|
259 |
يضع نمط القانع من مستشارى التغيير اهتمام اكبر على الكفاءة مع قليل من التركيز على رضا العاملين |
نمط الخبير |
خطا |
|
260 |
يعتبر التطوير التنظيمى نشاط تغييرى بقوم على اساس المعلومات التى تستخدم فقط من قبل المستشار فى المراحل المختلفة |
واعضاء التنظيم |
خطا |
|
261 |
يعتبر التطوير التنظيمى نشاط تغييرى بقوم على اساس المعلومات التى تستخدم فقط من قبل المستشار فى المراحل المختلفة |
واعضاء التنظيم |
خطا |
|
262 |
يعتبر البحث العلمى النموذج الاساسى فى معظم عمليات التطوير التنظيمى |
|
صح |
|
263 |
يعتبر البحث العلمى النموذج الاساسى ف معظم عمليات التطوير التنظيمى |
|
صح |
|
264 |
يعتبر تطوير العلاقات بين خبير الغيير وبين اعظاء التنظيم مهم جدا فى انجاح برنامج التطوير |
|
صح |
|
265 |
يعتبر مفهوم (اداره الضغوط) احد نشاطات التدخل المواجهة نحو الفرد والمنظمه معا |
|
صح |
|
266 |
يعتبر مفهوم (اداره الضغوط) احد نشاطات التدخل المواجهة نحو الفرد والمنظمه معا |
|
صح |
|
267 |
يعتبر نموذج الانسجام والتطابق فى التشخيص مناسبا للعااملين الاقل خبره فى اساليب التتطوير |
الاكثر وعيا |
خطا |
|
268 |
يعتبر نموذج الانسجام والتطابق فى التشخيص مناسبا للعااملين الاقل خبره فى اساليب التتطوير |
الاكثر وعيا |
خطا |
|
269 |
يعتبر نموذج الصناديق السته مناسبا للمبتدئين فى العمليات التطويريه |
التشخيص |
خطا |
|
270 |
يعد اسلوب البحث المسحى احد مصادر قيام التطوير التنظيمى |
|
صح |
|
271 |
يعد اسلوب البحث المسحى احد مصادر قيام التطوير التنظيمى |
|
صح |
|
272 |
يعد الاسلوب المسحى والاستقصاء اداه لجمع المعلومات النوعيه عن العلاقات المتبادله بين الجماعات |
قياس العلاقات الاجتماعية |
خطا |
|
273 |
يعد المدخل الموقفى افضل نموذج فى عمليات التغيير والتطوير التنظيمى |
|
صح |
|
274 |
يعد المدخل الموقفى افضل نموذج فى عمليات التغيير والتطوير التنظيمى |
|
صح |
|
275 |
يعكس التطوير التنظمى منهج النماذج وليس النظم |
العكس صحيح |
خطا |
|
276 |
يعكس نموذج العمليات فى الاستشارات التفاعل ما بين المستشار واعضاء التنظيم |
|
صح |
|
277 |
يعمل التطوير التنظيمى على جعل الدور تبعا للهيكل التنظيمى |
العكس صحيح |
خطا |
|
278 |
يفترض تاثير الثقافه التنظيميه على شعور واتجاهات الافراد والجماعات |
|
صح |
|
279 |
يفترض الطوير التنظيمى ان المجموعه تؤثر السلوك الفردى |
|
صح |
|
280 |
يفترض الطوير التنظيمى ان المجموعه تؤثر السلوك الفردى |
|
صح |
|
281 |
يفترض نموذج (التغيير المخطط) ان منظمات لا تعرف كيف توفر المعلومات المدائل تعلقه بالمشاكل ومن ثم بلوره البدائل وصنع القرار |
نظرية التدخل |
خطا |