Knowledge is power ,
sharing knowledge is powerful
بوسى
منذ 8 سنوات
اجابة 1
مشاهدة
16
اجابة (1)
|
الرقم |
الــــــــــــــــــــــــــســـــــــــــــــــــــــــــؤال |
التصحيح |
الاجابة |
|
236 |
يحتل عنصر المكافئات منتصف عناصر نموذج الصناديق الستة نظرا لاهميته |
القيادة |
خطا |
|
237 |
يحدث التوازن فى المنظمة عندما تتفوق القوى التى تعمل على احداث التغيير |
تتعادل مع الكابحة |
خطا |
|
238 |
يختلف تفسير الافراد لتتغير تبعا لاختلاف مداركهم |
|
صح |
|
239 |
يختلف مفهوم التغيير عن مفهوم التغير |
|
صح |
|
240 |
يخلو التطوير التنظيمى من قيم انسانية |
لا يخلو |
خطا |
|
241 |
يركز البحث العلمى على تغيير محدد بدلا من التركيز على عمليات التغيير |
العكس صحيح |
خطا |
|
242 |
يركز البحث العلمى على تغيير محدد بدلا من التركيز على عمليات التغيير |
العكس صحيح |
خطا |