Knowledge is power ,
sharing knowledge is powerful
اجابة (1)
|
الرقم |
الســـؤال |
التصحيح |
الاجابة |
|
1 |
اختيار من طرف واحد يطلق على الاختيار من طرف واحد دون ان يتبعه اختيار مقابل فى قياس العلاقات الاجتماعية |
|
صح |
|
2 |
ادارة الضعوط هى احدى نشاطات التدخل الموجهة نحو الفرد والمنظمة معا |
|
صح |
|
3 |
الادارة القانعة هى التى لاتعمل فى محيط مستقر ولكنها تتمتع بدرجة عالية من التاقلم |
تعمل |
خطا |
|
4 |
الادارة المحافظة تعمل فى محيط مستقر وتاقلم منخفض |
|
صح |
|
5 |
ادارة ردة الفعل هى التى تعمل فى محيط شديد التغيير ولديها مرونة كافية للتاقلم |
لاتملك مرونة |
خطا |
|
6 |
ادارة ضغوط العمل هى احدى تقنيات التدخل على مستوى المجموعات |
الفردى |
خطا |
|
7 |
ادارة والتحكم فى ضغوط العمل تبدا من المنظمة نفسها |
الفرد نفسه |
خطا |
|
8 |
ادارة والتحكم فى ضغوط العمل تبدا من المنظمة نفسها |
الفرد نفسه |
خطا |
|
9 |
استراتيجية التثقيف المخطط تقوم على افتراض عقلانية الفرد ورشدة |
العقلانية التجريبية |
خطا |
|
10 |
استراتيجية التطوير التنظيمى تتعامل مع الجوانب التشغيلية للتغيير |
تقنيات التدخل |
خطا |