ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا

1 – المسار الوظيفى هو مجموعة الوظائف المتتابعة التى يشغلها الفرد خلال امتداد عمرة الوظيفى

2-يتم تحقيق الميزة التنافسية من خلال القيمة المدركة للعميل وقدرة المنظمة على التميز

3-المهنة هى مجموعة من الاعمال المتشابهة الى حد ما فى الواجبات والمسؤليات

4-من اهداف ادارة الموارد البشرية المحافظة على التنظيم القائم من الضغوط الداخلية والخارجية

5-ثقافة المنظمة تعتبر من المحددات الرئيسية لفعالية ادارة الموارد البشرية

6-الاحباط المؤمن والصراع الداخلى من امثلة الضغوط السيكولوجية

7-الابتكار هو الاتيان بشئ جديد وقد يكون بجزء من اجزائة او احد عناصر مكوناتة

8-تظهر مرحلة الارهاق مع انهيار المقاومة وهى ردة الفعل الاولى تجاة ضغوط العمل

9-ان مهارات التفكير الابتكارى والقدرة على الابداع من الصفات الموروثة التى يصعب تعلمها وتنميتها

10-التشغيل الاقتصادى للعمالة من اهداف اعداد المسار الوظيفى

11-يشير مصطلح الانتاجية الى نسبة المدخلات الى المخرجات فى العملية الانتاجية

12-دوران العمل يشير الى حركة قوة العمل دخولا وخروجا فى المظمة

13-الاحلال الوظيفى من استخدامات تخطيط الموارد البشرية

14-ان نشاط تقييم الوظائف يعد من الوظائف الاستشارية فى ادارة الموارد البشرية فى المنظمة

15-الا ستجابة تعد من المكونات الرئيسية لضغوط العمل

16-حذف المستويات غير الضرورية والانشطة التى لا تضيف قيمة للمنظمة من اهداف اعادة الهندسة

17-وفقا للمدخل الفردى لتحسين الانتاجية فان رغبة الفرد فى العمل تعنى قدرتة على اداء ذلك العمل

18-من اهداف التدريب تجنب تقادم مهارات العاملين والارتقاء بمستوى الامان الوظيفى

19-من خصائص التفكير الابداعى بانة ظاهرة بشرية طبيعية تتوافر لدى جميع الافراد

20-يمكن ان ينتج صراع الدور من عدم ملائمة امكانية الفرد وقدراتة لظروف العمل ومتطلبات الوظيفة

21 –التطوير كاحد مستويات الابداع هو تقديم منتج او خدمة ليس لها مثيل يحقق منفعة حقيقية

22-ان تخفيض قيمة العملة لتحسين الانتاجية يؤدى الى ارتفاع تكلفة السلع المستوردة وتشجيع التصدير

23-تبدا مرحلة التاسيس لدى الفرد خلال حياتة الوظيفية ما بين ( 15 -24 9 سنة

24-التكامل والترابط فى العمل الابتكارى يعنى الترابط بين مكونات الجهد او العمل او مراحلة

25. تركز برامج التنمية الصحية للتعامل مع الضغوط على الحالة النفسية والجسدية والعقلية للفرد
26. من استخدامات تخطيط الموارد البشرية بانه يساعد فى تحديد الاحتياجات التدريبية
27. الاهداف الوظيفية فى المسار الوظيفى هى النتائج المتوقعة ان يحققها الموظف من خلال مهامة المطلوبة
28. يشمل مفهوم القوى العاملة قطاع المشتغلين وقطاع المتعطلين
29. من خصائص التنظيمية انها نظام متكاملة غير تراكمى ويحددشخصية المنظمة
30. تتمثل مراحل تخطيط الموارد البشرية فى تقدير الاحتياجات المستقبلية من الافراد وتحليل قوة

العمل الحالية

31. تعنى القيمة للعمل الابتكارى ان تتم فى توقيت ملائم للانتفاع بها
32. الميزة التنافسية هى قدرة المنظمة على اعداد وتطبيق الاستراتيجيات لجعلها فى مركز افضل
33. تهدف عملية الاختيار الى تحقيق التفاعل بين متطلبات العمل وخصائص وقدرات الافراد
34. الموارد الطبيعية احد العوامل الداخلية التى تتحكم فى تحسين الانتاجية لدعم الميزة التنافسية
35. الموارد المادية هى حصول المنظمة على تمويل بشروط خاصة لتقديم منتج بسعر ارخص من الاخرين
36. تحليل الفرد والتحليل التنظيمى يعتبران من الطرق لتحديد الاحتياجات التدريبية فى المنظمة
37. الموارد البشرية هى تلك الموارد التى فى سن العمل وتعمل فى جميع القطاعات باجر او بدون اجر
38. الاستقطاب هو مجموعة السياسات التى تتخذ للحصول على افشل المتقدمين لشغل وظائف المنظمة
39. فى مرحلة الاستكشاف يحاول الفرد بعد التحاقة بالمنظمة التوفيق بين حاجاتة وقدراتة وبين متطلبات المنظمة
40. يساهم تقييم اداء العاملين فى تزويد الادارة عن جوانب القوة والضعف فى قدرات ومهارات الافراد