ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا
- الثقافة هى ذلك الكل المعقد الذى يشمل المعرفة والمعتقدات والفنون بما فى ذلك الموسيقى والغناء
- يرى الجاحظ ان الثقافة هى العمران
- مفهوم الثقافة التنظيمية مستعار من علم الاجناس الثقافى
- يهتم المدخل المنظومى باستجابة المنظمة للبيئة المحيطة وكيفية التفاعل مع المجتمع
- ترى درسة التركيبة الوظيفية ان الثقافة هى الية للتكيف تساعد البشر على العيش فى حياة اجتماعية
- الثقافة ليست مجموعة من المدركات الوظيفية للمنظمة وانما هى اطار نظام معرفى يجعل الفرد يتكيف
فى بيئة العمل باسلوب مقبول ضمن جماعتة
- قسم والاش الثقافة الى اربعة انواع هى البيروقراطية والابداعية والداعمة والمحيطة
- يصنف هاريسون الثقافة فى منظمات الاعمال الى اربع انواع هى ثقافة القوة وثقافة الدور وثقافة
المهمة والثقافة الشخصية
- الثقافة القوية هى التى تلزم افرادها بالتمسك بها كما هو الحال فى شركة ibm وشركة سامسونج
- الابطال والرموز الاجتماعية من ضمن مصادر الثقافة التنظيمية
- مرحلة دورة المنظمة لا تؤدى الى تغيير الثقافة بينما فى قادة المنظمة يحقق التغيير المنشود
- يرى تشين ان هناك مجموعتين من الوسائل تستطيع من خلالها القيادة تغيير ثقافة المنظمة
وهى وسائل اساسية ووسائل ثانوية
- عادة الجبل الجديد من الافراد يعبروا عن ارائهم
- هناك علاقة بين الثقافة التنظيمية والاستراتيجية
- التطبيع الاجتماعى يعنى تعويد افراد المنظمة على السلوكيات المقبولة داخل المنظمة
ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا
- نلاحظ انة يغلب على المجتمعات العربية الثقافية الذكورية
- فى الثقافة العربية يمكن العمل باستقلالية عن العائلة وتاثيراتها
- ترى الادارات اليابانية التنفيذية انة من غير المناسب اتخاذ موقف معارض بقولة كلمة لا
- الامريكان لا يقبلون البقشيش فى المطاعم ويعدونة نوع من الاهانة
- الوان الورود لها معانة رمزية واللون الاصفر منها فى بلغاريا دليل على الكراهية
- يعد تقديم الزهور بجميع الوانها فى الصين نذير شؤم
- يقوم ممثلون الشركة فى الصين باستقبال الزوار من رجال الاعمال فى المطار ونقلهم للفنادق وانتظارهم لفترة
قد تصل الى يومين قبل الشروع فى الاحاديث التجارية
- الثورة الادارية الرابعة تعنى ادارة المعرفة
- يواجة المدير الدولى تحديات كبيرة فى البيئة الاجنبية ما لم يقاوم التكيف فى البلد المضيف
- التباين الثقافى يؤثر فى انماط التفكير والاتجاهات الادارية وكيفية اداء الاعمال
- الافراد فى الدول النامية يميلون للاعتقاد بان الوقت فى انتظارهم فى حيث ان النظرة جدية
فى العالم الغربى
- يمكن ان يدير المنظمة ثقافتها من خلال التطبيع وحسن استغلال الثقافة الحالية
- للثقافة جوانب ملموسة وجوانب غير ملموسة
- الثقافة اشمل واعم من الحضارة
- القصة لغة مشتقة من الفعل الماضى قص والقص يعنى اتباع الاثر
ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا
- القصص فى المنظمات عبارة عن حكايات بسيطة لها مغزى معين وتستخدم ؟؟ خبرة والتعلم من الاخرين
- القصص فى المنظمات قد تعرف بادوار بعض الشخصيات المهمة ولكنها ليست ؟؟؟؟ لم تكن قصصا واقعية
- من ضمن مواصفات القصص التعليمية ان تلامس احاسيس الموظف ؟؟؟؟
- ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
- الثقافة التنظيمية القوية تغزز الرسمية وقد تكون بديلا عنها
- استخدام القصص فى التربية هو منهج ربانى واصيل فى الفكر الاسلامى
- بدا الاهتمام بالنواحى المعنوية لثقافة الفرد العامل من خلال دراسات فريدريك تايلور
- نشوء الثقافة التنظيمية كان فى السبعينات من القرن الماضى
- الثقافة السائدة هى الثقافة الرئيسية لغالبية اعضاء المنظمة
- الثقافة العامة الخارجية تختلف عن ثقافة المنظمة لانها قد لا تتوافق مع تركيب وعمليات واهداف المنظمة
- الثقافة البيروقراطية فى تصنيف جونس نجد فيها عدم وضوح حدود السلطة وتمييع حقوق وواجبات العاملين
- ثقافة القوة فى انموذج هارسون يقوم على مبدا الثقافة ورقابة مركزية واتصالات شخصية
- الثقافة الالية عند تجى ( TICHY ) تتصف بدرجة متدينة فى ادارة التاكد الثقافية
- الثقافة المختلطة المركبة عنى تجى تعنى وجود ثقافة الية ( بيروقراطية ) فى ادارات الاقسام
والوحدات فى بعض المنظمات وعضوية فى اقسامها الاخرى
- عادات وتقاليد كل موظف تؤثر فى سلوكة وممارساتة
- الطرائف والنكت تستخدم مجازية للتعبير عن بعض الافكار فى المنظمة
- تعنى الجماعية مدى توقع الفرد للحرية الشخصية
- الثقافة يمكن قياسها بمقاييس وضعها بعض المتخصصين فى هذا المجال
- الثقافة تشبة البرامج ( SOFTWARE ) التى توجة العقل وتؤثر على السلوك
- التشريعات الخاصة باخلاقيات العمل فى منظمات الاعمال اصبحت ضعيفة فى ؟؟
