Knowledge is power ,
sharing knowledge is powerful
تاكد من مطابقة المعنى العربى للكلمة الانجليزية ثم ضع صح او خطا
1 |
التمكين |
ORGANIZATION |
|
2 |
مهارات |
ORGANIZING |
|
3 |
الكفاءة |
PLANNING |
|
4 |
المهارات التقنية |
TECHNICAL SKILLS |
|
5 |
المهارات البشرية |
HUMAN SKILLS |
|
6 |
قوة العمل |
CONCEPTUAL SKILLS |
|
7 |
التخطيط |
INTUITION |
|
8 |
الجودة الشاملة |
WORK FORCE DIVERSITY |
|
9 |
الجودة |
QUALITY |
|
10 |
اعادة هندسة |
REENGINEERING |
|
11 |
تمكين |
EMPOWERMENT |
|
12 |
اخلاقية |
ETHICAL |
|
13 |
معضلة |
DILEMMA |
|
14 |
انتاجية |
PRODUCTIVITY |
|
15 |
فعالية |
EFFECCTIVENESS |
|
16 |
المكافاة |
EFFICIENCY |
|
17 |
التغيب |
ABSENTEEISM |
|
18 |
الغرور |
SATISFACTION |
|
19 |
انتاجية |
PRODUCTIVITY |
|
20 |
استقرار عاطفى |
INTELLECTUAL ABILITY |
|
21 |
سمات الشخصية |
PHYSSICAL ABILITY |
|
22 |
القدرة البدنية |
PERSONALITY TRAITS |
|
23 |
القدرة العقلية |
EMOTIONAL STABILITY |
|
24 |
الانفتاح عن الخبر |
OPENNESS TO EXPERIENCE |
|
25 |
داخلى |
INTERNAL |
|
26 |
خارجى |
EXTERNAL |
|
27 |
احترام الذات |
MACHIA VELLIANISM |
|
28 |
التحليل |
SELF-ESTEEM |
|
29 |
تشكيل السلوك |
SHAPING BEHA VIOR |
|
30 |
القيم |
VALUES |
|
31 |
نظام |
SYSTEM |
|
32 |
عدم التاكد |
UNCERTAINTY |
|
33 |
المواقف |
ATTITUDES |
|
34 |
الانجاز |
COMMITMENT |
|
35 |
الاتصال |
COMMUNICATION |
|
36 |
عملية |
PROCESS |
|
37 |
الالتزام |
ANALYSIS |
|
38 |
الوصف الوظيفى |
JOB DESCRIPTION |
|
39 |
امواصفات الوظيفة |
JOB SPECIFICATION |
|
40 |
الثقافة التنظيمية |
INSTITUTION |
|
41 |
الثقافات الفرعية |
ORGANIZA TIONAL CULTURE |
|
42 |
الثقافة السائدة |
DOMINT CULTURE |
|
43 |
القيم الاساسية |
SUBCUL TURES |
|
44 |
المؤسسة |
CORE VALUES |
|
45 |
ثقافت قوية |
STRON CULTURES |
|
46 |
نطاق الاشراف |
SOCIALIZA TION |
|
47 |
القيادة |
LEADERSHIP |
|
48 |
مهمة |
TASK |
|
49 |
القوة |
POWER |
|
50 |
القيادة الظرفية |
SITUA TIONAL |
|
اجابة (1)
1 |
التمكين |
ORGANIZATION |
صح |
2 |
مهارات |
ORGANIZING |
صح |
3 |
الكفاءة |
PLANNING |
خطا |
4 |
المهارات التقنية |
TECHNICAL SKILLS |
خطا |
5 |
المهارات البشرية |
HUMAN SKILLS |
صح |
6 |
قوة العمل |
CONCEPTUAL SKILLS |
خطا |
7 |
التخطيط |
INTUITION |
خطا |
8 |
الجودة الشاملة |
WORK FORCE DIVERSITY |
خطا |
9 |
الجودة |
QUALITY |
صح |
10 |
اعادة هندسة |
REENGINEERING |
صح |
11 |
تمكين |
EMPOWERMENT |
خطا |
12 |
اخلاقية |
ETHICAL |
صح |
13 |
معضلة |
DILEMMA |
صح |
14 |
انتاجية |
PRODUCTIVITY |
صح |
15 |
فعالية |
EFFECCTIVENESS |
صح |
16 |
المكافاة |
EFFICIENCY |
خطا |
17 |
التغيب |
ABSENTEEISM |
صح |
18 |
الغرور |
SATISFACTION |
خطا |
19 |
انتاجية |
PRODUCTIVITY |
خطا |
20 |
استقرار عاطفى |
INTELLECTUAL ABILITY |
صح |
21 |
سمات الشخصية |
PHYSSICAL ABILITY |
خطا |
22 |
القدرة البدنية |
PERSONALITY TRAITS |
صح |
23 |
القدرة العقلية |
EMOTIONAL STABILITY |
خطا |
24 |
الانفتاح عن الخبر |
OPENNESS TO EXPERIENCE |
صح |
25 |
داخلى |
INTERNAL |
صح |
26 |
خارجى |
EXTERNAL |
صح |
27 |
احترام الذات |
MACHIA VELLIANISM |
خطا |
28 |
التحليل |
SELF-ESTEEM |
خطا |
29 |
تشكيل السلوك |
SHAPING BEHA VIOR |
صح |
30 |
القيم |
VALUES |
خطا |
31 |
نظام |
SYSTEM |
صح |
32 |
عدم التاكد |
UNCERTAINTY |
صح |
33 |
المواقف |
ATTITUDES |
صح |
34 |
الانجاز |
COMMITMENT |
خطا |
35 |
الاتصال |
COMMUNICATION |
صح |
36 |
عملية |
PROCESS |
خطا |
37 |
الالتزام |
ANALYSIS |
خطا |
38 |
الوصف الوظيفى |
JOB DESCRIPTION |
صح |
39 |
امواصفات الوظيفة |
JOB SPECIFICATION |
صح |
40 |
الثقافة التنظيمية |
INSTITUTION |
خطا |
41 |
الثقافات الفرعية |
ORGANIZA TIONAL CULTURE |
خطا |
42 |
الثقافة السائدة |
DOMINT CULTURE |
صح |
43 |
القيم الاساسية |
SUBCUL TURES |
خطا |
44 |
المؤسسة |
CORE VALUES |
خطا |
45 |
ثقافت قوية |
STRON CULTURES |
صح |
46 |
نطاق الاشراف |
SOCIALIZA TION |
خطا |
47 |
القيادة |
LEADERSHIP |
صح |
48 |
مهمة |
TASK |
صح |
49 |
القوة |
POWER |
صح |
50 |
القيادة الظرفية |
SITUA TIONAL |
صح |