..............................................................................

ضع علامة صح املم العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا

1. الممارسات الوظيفيه للعاملين يمكن بواستطها تحديد البرامج التدريبيه التى سيحتاجها الفرد قبل الصعود الى وظيفه جديده
2. مرحلة البقاء والاستمرار يشعر فيها الفرد بال رضا منذ ايامة الاولى فى الوظيفة عندما يجد ان جميع توقعاتة قد تحققت
3. تبدو نظم الخدمة المدنية المفتوحة للوهلة الاولى اكثر اغراء للموظفين من نظم الخدمة المدنية المغلقة
4. الترقية فى نظم الخدمة المغلقة هى عملية تغيير وظيفى صاعد يؤهل الموظف الى تسلم وظيفة اعلى فى مسؤوليتها وراتبها
5. معيار الاقدمية فى الترقية يقصد بة مرور فترة زمنية معينة على تولى الموظف مهام وظيفتة الحالية
6. الاقدمية كمعيار وحيد للترقية يضع اعتبار ملحوظا لاهمية المؤهلات والمهارات الشخصية وللاداء المتميز
7. يتجاهل معيار الكفاءة للترقية اهمية الاقدمية التى يكون لها فى بعض الاحيان اهمية بالغة
8. الطبيعة الهرمية للسلم الوظيفى يجعل فرص الترقيات تتزايد تدريجيا كلما صعدنا الى اعلى السلم
9. يمكن ان يكون النقل بمثابة عتاب يوجة للموظف المقصر فى عملة وادانة الوظيفى السلوكى
10. التسيب ( التكليف ) هو اجراء ادارى لتغيير موقع احد الموظفين لفترة محددة تزيد عن مدة الندب
11. الموظف المعار يتقاضى راتبة عادة وفى جميع الاجوال والظروف من الدولة او الجهة المعار اليها
12. الاجر الاسمى هو المبلغ الاجمالى الراتب والذى يشمل المرتب الاساسى والاضافات الاخرى
13. الاجر وفقا للزمن يستخدم حينما يمكن حصر كمية الانتاج للفرد الواحد ا وفى الاعمال التى تكون العلاقة بين الجهد المبذول والانتاج خاضعة للقياس
14. تهدف عملية التقويم الى الوقوف على مستوى كفاءة وانجاز العاملين لواجباتهم المحددة لهم
15. يمكن ان تطبق السرية فى تقويم الاداء على التقارير التى يحصل اصحابها على تقديرات غير مرضية بينما تعلن لمن لهم تقارير مرضية
16. تقييم الاداء بالاختيارات قد تترك اثار سلبية على معلومات الافراد الذين يفشلون فى فى اجتيازها
17. تقيم الاداء بالاختيارات قد تترك اثار سلبية على معلويات الافراد الذين يفشلون فى اجتيازها
18. من مظاهر عدم الموضوعية فى تقييم الاداء لدى الرؤساء خضوعهم لتاثرات الهالة حيث يؤثرون صفة اخرى
19. التنمية عملية مخططة تهدف الى التسريع فى عملية النمو لاختصار الوقت
20. الاحتياجات التدريبية هى تلك الفجوة التى تقع بين الاداء الحالى والاداء المرغوب سواء فى كعة او نوعة او كليهما معا
21. التدريب من خلال تسيير فعلى لسلة البريد اليومى اسلوب تدريبى يقدم عادة للموظفين الجدد
22. العطف الذهنى كاحدى طرق التدريب تعتمد على تحضير وتعويد العاملين على توظيف معارفهم وخبراتهم الشخصية