الرئيسية
الاقسام
الاصدقاء
دخول
تسجيل
اضافة سؤال
اضافة قسم جديد
الثالث الثانوى
الثانى ثانوى
الاول ثانوى
الاول الاعدادى
الثانى الاعدادى
الثالث الاعدادى
السادس الابتداائى
الخامس الابتدائى
الرابع الابتدائى
الثالث الابتدائى
الثانى الابتدائى
الاول الابتدائى
Knowledge is power ,
sharing knowledge is powerful
×
يسعدنا سماع ارائكم و اقتراحاتكم
تعليم عالى
السعودية
جامعة الملك عبد العزيز
BAD
بوسى
..
منذ 8 سنوات
اجابة
0
مشاهدة
27
ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا
نظرية السمات ونظرية الانماط احدث نظريات الشخصية
الانسان ليس فى كامل التحكم العقلانى لسلوكه (سيجموند فرويد )
استجابة الفرد مبينة على خبراته السابقة
ركزت المدرسة السلوكية اهتماماتها على كيفية تنظيم الاجراءات واساليب وطرق العمل لرفع الانتاجية
افترض هرزيرج فى نظريته التوقع ان الانسان يفكر فى عمل الشئ قبل ان يقوم به فعلا
اراكنا لما بدور حولنا يعنى اننا قد ادركنا الحقيقة
الانجاز والتقدم الوظيفى يعتبران من ضمن عوامل الدافعية عند هيرزيرج
مرحلة الانا فى نظرية تطور الشخصية لفروي دهى مرحلة اشباع الغرائز
يتاثر السلوك التنظيمى بعلم النفس وعلم الاجتماع ولا يتاثر بعالم الانثريولوجى
قام الدرفر يضم الحاجات الفسيولوجية والامنية لدى لدى ماسلو تحت مسمى حاجات الوجود existence theory
القيم هى انعكاس الاديان اما التجارب الشخصية فهى لا يتاثر على قيم الانسان
يرى ابراهام ماسلو بان الحاجات البشرية لايتم اشباعات بالكامل وانما بالقدر الذى يعيد التوازن للسلوك
يميل المفاوض فى استراتيجية حل المشكلة الى اعطاء معلومات قليلة بينما يسمى للحصول على اكبر قدر من المعلومات
ليس لاثر الهاله دور فى انحراف ادراكنا
الانتباه قد لايعقبه ادراك
النمط القيادى ( 5 – 9 ) فى الشبكة الادارية يعطى اهتماما كبيرا بالانتاج واهتماما كبيرا بالعنصر البشرى
القوة المرجعية تتمثل فى وجود صفات شخصية مرغوبة ومحببة لدى الشخص تدفع الاخرين الى الاستجابة لتوجيهاته
القيادة احد اصناف القيادة وهى تصلح للوزارات والمؤسسات والجامعات
قمة هرم ماسلر تختلف كثيرا على العوامل الدافعة فى نظرية العاملين فى الحوافز
المزاوجة التكرارية بين مثير طبيعى واخر مكيف هى جوهر عملية التعلم فى نموذج الاثر
تقوم نظرية المساواة على اساس وجوب معاملة الافراد بمبدا العدل
تعتبر نظرية فيدلر درجة التحكم الموقفى من نظريات القيادة
العوامل الوقائية تبعا لنظرية العاملين يمنح وجودها حالة عدم رضا لكنها لا تزيد من رضا الموظف
ترى نظرية هبرزيرج ان المال ليس دافعا للعمل
الانا والذات ego تمثل عنصر الوعى او الشعور او المثالية فى السلوك
يرى اريكسون ان بناء الشخصية يتوقف عند مرحلة البلوغ
علم الانثرووبولوجى من العلوم التى ساهمت فى اثراء علم السلوك التنظيمى
صاحب نظرية النضج هو كريس ارجرس
تتحدد الشخصية بعوامل وراثية مكتسبة
معرفة اتجاهات الفرد تسهل عمليى التنبؤ بسلوكه
سلوك الفرد محكوم بتلبية رغباته لذلك ليس من الممكن استخدام هذه الحاجات لتوجيه سلوكه
تعتبر نظرية سلم الحاجات اهم نظريات ديناميكية الجماعات
قدم بافلوف النموذج التقليدى للتعلم وقدم ماسلو نموذج الاثر
لافوارق على الاطلاق بين المنهجين الانسانى والسلوكى فى الادارة
يحدث السلوك الواقى عند تعرض مفهوم الذات لدى الفرد للخطر
لم يتفق اريسكون مع فرويد حول مشالى تجمد الشخصية عند مرحلة البلوغ
اضف اجابتك
حفظ
اقسام قد تهمك
السنة التحضيرية خطة ب
مهارات الاتصال comm101
السنة التحضيرية خطة أ
ACCT
BL
BUS
com
ps
Econ
Econ
soc
علم النفس (PSY)
ADS
(ISLS)اصول الفقه
ENS
MRK
MKTG
MISY
IS
HR
HIST
CHEM
FINA
الاعلام
الاعلام
x
الدخول
الدخول بـــــ
Facebook
+ Goolge
Twitter
تذكرنى
الدخول
x
التسجيل
موافق على الشروط و الاحكام الخاصة بالموقع
التسجيل