..............

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا

1. يساهم تحليل وتوصيف الوظائف فى تخطيط وتنمية المسارات الوظيفية

2-التعديل يعتبر من احد مستويات الابداع

3-تعتبر المنظمات التى تطبق تمكين العاملين ان الفشل هو تجربة التعلم

4-من اهم الوظائف التى تقوم بها ادارة الموارد البشرية تعظيم الانتاجية

5-زيادة مستوى التطابق والتناغم التنظيمى من مزايا اندماج العاملين كوسيلة لتحسين انتاجية المنظمة

6-الموارد المادية هى حصول المنظمة على تمويل احتياجاتها بشروط خاصة لتقديم خدمة بسعر ارخص

7-الاستجابة احد مراحل ضغوط العمل وهى ردود الفعل النفسية او الجسمية او السلوكية

تجاة الضغط

8-تعارض الدور هو احساس الفرد بانة يؤدى مهام وظيفية غير محببة لنفسة

9-الابتكار هو تقديم خدمة او سلعة جديدة ليس لها مثيل نافعة للفرد والمنظمة والمجتمع

10-من اهداف تقييم الاداء تسهيل عملية تخطيط القوى العاملة وتنمية المنافسة

11-ترتبط استراتيجية بوضع رسالة المنظمة واهدافها فى اطار الظروف البيئية وامكانيات تلك المنظمة

12-ان ارتفاع تكلفة الانتاج تؤدى الى حصول المنظمة على الميزة التنافسية

13-الانتاجية هى علاقة بين قيمة او كمية الخدمات المنتجة وقيمة او كمية الموارد المستخدمة فى انتاجها

14-تعتبر اعادة الهندسة اداة لتسريح العاملين او تقليل حجم العامالة فى المنظمة

15-المسار الوظيفى هو تحقيق التوافق الفعال بين امكانيات وقدرات الفرد واحتياجات المنظمة

16-تهدف تقييم الوظائف الى تحقيق نوع من التناسق الداخلى والخارجى فى الاجور والمرتبات

17-تنشا العوامل المثيرة للضغط من المنظمة والفرد

18-يشترط فى العمل الابتكارى والجدة والحداثة بحيث لا يكون فى جزء من اجزائة او احد عناصر مكوناتة

19-يقع على عاتق المنظمة رسم المسار الوظيفى للفرد بناءا على قدراتة ومهاراتة

20-تعتبر اعادة التوازن فى هيكل العمالة احد خطوات المسار الوظيفى