ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الخطا

1. ان تقييم الفرد لطموحاتة يمثل جانبا من المتطلبات التنظيمية للتخطيط الفعال للمسار الوظيفي.
2. يقصد بالمخرجات كنظام في تخطيط الموارد البشرية تحليل وتحديد جانبي العرض والطلب من القوي العاملة.
3. من الاهداف التنظيمية لادارة الموارد البشرية مكافاة الافراد
4. ان تحقيق التكييف بين افراد المنظمة وبيئتها الخارجية يعد من الاهداف دراسة وتطوير ثقافة المنظمة.
5. من عوامل مقاومة التغيير مايعرف بالعامل الاقتصادي
6. ان التفكير الابداعي التنظيمي عادة ما يكون في المستويات القيادية العليا في المنظمة .
7. من خصائص وظيفة تخطيط الموارد البشرية انها تحدث لمرة واحدة في المنظمة.
8. ان تقدير الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية يمثل المرحلة الاولي من خطوات تخطيط الموارد البشرية.
9. ان تناقض اهداف الفرد والمنظمة من اسباب نشاة الصراع التنظيمي في المنظمة
10. ان امداد المنظمة باحتياجاتها من القوي العاملة والمؤهلة ياتي من ضمن اهداف عملية التقييم الوظيفي.
11. من الاهداف المباشرة لعملية ترتيب وتصنيف الوظائف تحقيق اهداف المسار الوظيفي للموظف.
12. ان الشعور بالاغتراب في بيئة العمل من العوامل التي تؤدي الي ضغوط العمل.
13. من الاساليب الناجحة في مقاومة التغيير الاساليب المتبعة في قمة المنظمة
14. تصميم هيكل العمالة من خصائص اعداد قائمة الاجور فى المنظمة
15. ان مرحلة الاستقرارالوظيفى تمثلها المرحلة العمرية 40 – 44 من حياة الموظف
16. ان مسئولية تصميم نماذج تقييم الاداء تقع على عاتق ادارة الموارد البشرية فى المقام الاول
17. الاعلان يعد من المقومات الاساسية لنجاح وظيفة ترتيب وتصنيف الوظائف فى المنظمة