اجب بصح امام العبارات الصحيحة وعلامة خطا امام العبارات الخطا

27-تعرف الانتاجية بانها نسبة المدخلات الى المخرجات فى العملية الانتاجية

28-تكوين الموارد البشرية ومكافاة الافراد من اهم مجالات العمل فى مجال ادارة الافراد فى المنظمات

29-من اهداف تقييم الاداء كوظيفة استشارية معرفة نقاط القوة والضعف لدى الموظف

30-القلق والتوتر وارتفاع ضغط الدم من مظاهر ضغوط العمل التى يشعر بها الموظف فى المنظمة

31-الاهداف الوظيفية فى المسار الوظيفى هى النتائج التى يحققها الفرد من خلال ادائه لعمله

32-تخطيط المسارات الوظيفية هى تلك التحسينات التى يحرص ان يحققها الفرد خلال حياته الوظيفية

33-مستوى الطموح لدى الفرد من الاعتبارات التى تحد من فعالية تخطيط المسا ر الوظيفى

34-يساهم التخطيط الفعال للمسارات الوظيفية فى تطوير قدرات الافراد وتقليل احتمالات الصراع

35-يعتبر الرئيس المباشر هو المسئول الاول فى تخطيط المسار الوظيفى للموظف

36-تهدف عملية الاختيار الى تحقيق التقابل بين متطلبات العمل وخصائص وقدرات الافراد

37-يمكن تحقيق التميز من خلال السعر والجودة وخدمات ما بعد البيع

38-حذف المستويات والانشطة غير الضرورية من اهداف التمكين الوظيفى لتحسين الانتاجية

39-النظام الاجتماعى والسلوكى والفنى ونظام الادارة هى الانظمة المشاركة فى اعادة الهندسة

40-تاخذ الحركة الداخلية لدوران العمل شكل ترك الخدمة او انهانها

41-التعديل والتطوير والتقليد من المستويات المتعددة للابداع او الابتكار

42-تؤثر ثقافة المنظمة فى درجة الالتزام والانضباط التى يظهرها اعضاء المنظمة

43-تنشا العوامل المثيرة لضغوط العمل من البيئة الداخلية للمنظمة والبيئة الخارجية والفرد نفسة

44-القدرة على كسب النفوذ داخل المنظمة من اهم المهارات الاساسية لدى مسئولى الموارد البشرية

45-تتطور ثقافة المنظمة من خلال المجتمع والصناعة او النشاط والمنظمة

46-معدل الغياب هو عبارة عن نسبة الايام المفقودة الى العدد الاجمالى لايام العمل

47-المسئولية الاجتماعية هى المسئولية المعنوية التى تعمل على حماية مصالح المتعاملين مع المنظمة

48-الثقافة الضعيفة هى التى لا يتم اعتناقها بقوة من اعضاء المنظمة

49-من خصائص التفكير الابداعى ان ظاهرة بشرية وصحية وعملية مركبة

50-الدافعية والقدرة على تطويرها من الاعتبارات التى تحدد فعالية تخطيط المسار الوظيفى