ضع علامة صح اوخط

1-ان مبدأ السرية فى تطبيق عملية تقييم الاداء كاحد الوظائف الاساسية لادارة الموارد البشرية تؤكد نجاح عملية التقييم الوظيفى

2-ان التقلييد يمثل احد مستويات التفكير والعمل الابداعى فى المنظمة

3-من الامثلة الدالة على تعارض الادوار السببية لضغوط العمل شعور الموظف بان مايملكه من مؤهلات اكبر من مسؤليات وواجبات العمل الذى يؤدية

4-ان النظام السلوكى يعد من النظم الاساسية لمدخل اعادة الهندسة لتحسين العملية الانتاجية

5-من الاخطاء الشائعة حول التفكير والعمل الابداعى انها متاحة للجميع ويمكن اكتسابها عن طريق التعليم والتدريب

6-ان عملية تحديد المسار الوظيفى عادة ماتبدا بتصحيح الانحرافات