ضع علامة صح امام العبارات الصحيحة وعلامة خطا امام العبارات الخطا

1-التدوير الوظيفى هو انتقال الموظف بين وظائف مختلفة بهدف التعرف على المزيد من

المسؤليات والمهام

2-يقصد بالطاقات البشرية جميع الافراد المشتغلين

3-يتكون النظام المتكامل لادارة الموارد البشرية من خمسة مكونات او انظمة فرعية

4-قد يكون سوق العمل محليا وقد يكون عاما

5-يشير تحليل الوظائف الى دراسة وفهم وتحليل حقائق الوظيفية او وعائها او محتوياتها

للتعرف على متطلبات

6-يتمثل تقييم الوظيفة فى تحديد القيمة المالية النسبلية لها نسبة الى الوظائف الكلية

7-القيادة المتساهلة يستحيل معها خلق جو من الفوضى الادارية

8-الامن الصناعى لة هدف واحد وهو توفير وسائل الامن والصحة والوقاية

9-التامين الاجتماعى لة اهداف اجتماعية وليست اقتصادية

10-الفرق بين التدريب والتعليم محددا او دقيقا

11-تعد الانتاجية بمثابة المعيار الرئيسى لقيمة التدريب المهنى

12-يعتبر التدريب فى مكان العمل غير شائع فى الوقت الحاضر

13-تعتبر المحاضرات من الطرق التقليدية فى التدريب

14-ان شرطا اساسيا لنجاح التنمية الادارية هو الاعتراف بان الادارة مهنة فى كل مستويات

الادارة وفى جميع وظائفها

15-ان التدريب والاشراف والتوجية والتثقيف يمكن ان يخلق اداريا كفئا وناحجا

16-يمثل التدريب الحلقة الاولى فى عملية تنمية الادارة

17-ان التدريب اثناء العمل هو الشكل المثالى للتدريب الادارى

18-عملية التثقيف لا تنقطع على عكس التدريب

19-يمكن الاعتماد كلية على اسلوب المحاضرة فى برامج التدريب المهنى

20-عملية الادارة مهنة لا تختلف عن مهنة الطب او المحاماة او الهندسة

21-التدريب هدفا فى حد ذاتة وليس وسيلة لتحقيق هدف او اهداف محددة

22-التدريب هدفا وتنمية القدرات والتعليم كلها مفاهيم واحدة

23-التعليم يتمثل فى عموميتة ورسميتة

24-يتميز التدريب فى تخصصة وعدم ارتكازة على رسمية معينة

25-التدريب الاجبارى لن يثمر من الناحية العلمية

26-البرامج الخاصة بتدريب الاداريين او صناع القرارات فى المنظمة يطلق عليها اصطلاح

برامج تنمية القدرات

27-قد تنقسم برامج التدريب الى برامج طويلة المدى واخرى قصيرة المدى

28-لايختلف اسلوب المؤتمرات عن طريق المحاضرا

29-نعتبر طريقة تمثيل لادوار من ضمن طرق التدريب

30ا-تعتبر طريقة المباريات الادارية من ضمن طرق التدريب

31-لا يوجد فرق بين التدريب والتطوير