بالعلم ترتقى الامم

HR

بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  3

اختر إجابة واحدة فقط لكل سؤال مما یلي وذلك بتظلیل الدائرة المناسبة في ورقة الإجابة.

 

فرق ....... من المتوقع أن تنتھي بعد اكتمال مھمتھ : الان الماء

  • المشاریع
  •  الخدمات
  • الشبكة
  • الانتاج
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  3

اختر إجابة واحدة فقط لكل سؤال مما یلي وذلك بتظلیل الدائرة المناسبة في ورقة الإجابة.

 

يعتبر التخطیط الموارد البشریة عمل ....................

  • رقابي
  • فني .
  • اداري
  • جمیع ما سبق
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  3

اختر إجابة واحدة فقط لكل سؤال مما یلي وذلك بتظلیل الدائرة المناسبة في ورقة الإجابة.

 

 من أكثر الطرق استخداماً لتقییم الأداء في الماضي . -

  • الترتیب
  • الأختیار المباشر
  • المیزان أو الدرجات
  • جمیع ما سبق

 

بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  4

اختر إجابة واحدة فقط لكل سؤال مما یلي وذلك بتظلیل الدائرة المناسبة في ورقة الإجابة.

 تقع مسئولیة تقویم الأداء علي :

  • الرئیس المباشر
  • رئيس الرئیس المباشر
  • المستھتلك
  • ا + ب معا

 

بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  3

اختر إجابة واحدة فقط لكل سؤال مما یلي وذلك بتظلیل الدائرة المناسبة في ورقة الإجابة.

یمكن قیاس أداء الفریق من خلال...............

  • وضوح الأھداف
  • الكفاءة
  • ثبات بيئة العمل
  • جميع ماسبق
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  5

اختر إجابة واحدة فقط لكل سؤال مما یلي وذلك بتظلیل الدائرة المناسبة في ورقة الإجابة.

 

 مناھج أسالیب تصمیم الوظائف :

  • أسلوب الإدارة العملیة
  • اسلوب العلاقات الإنسانیة
  • اسلوب الادارة الفنیة
  •  أ+ ب
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  3

اختر إجابة واحدة فقط لكل سؤال مما یلي وذلك بتظلیل الدائرة المناسبة في ورقة الإجابة.

من طرق جمع البیانات الخاصة بتحلیل الوظائف:

  • الاستقصاءات
  •  المقابلات
  • توصیف الوظائف (االتزامات و مسؤولیات جدیدة للموظفین
  • ا + ب
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  3

اختر إجابة واحدة فقط لكل سؤال مما یلي وذلك بتظلیل الدائرة المناسبة في ورقة الإجابة.

 

 متطلبات الوظیفة تتمثل في :

  • تحدید المھارات و المعارف
  •  القدرات
  •  السمات الشخصیة
  • جمیع ماسبق
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  3

اختر إجابة واحدة فقط لكل سؤال مما یلي وذلك بتظلیل الدائرة المناسبة في ورقة الإجابة.

 

................. یعتمد على تقدیر وخبرة الرؤساء الحالیین والسابقین للوظیفة :

  • الأسلوب الإحصائي
  •  الاسلوب النظري
  •  الأسلوب التقدیري
  •  الأسلوب العملي
بوسى
منذ 7 سنوات
اجابة  1   مشاهدة  3

اختر إجابة واحدة فقط لكل سؤال مما یلي وذلك بتظلیل الدائرة المناسبة في ورقة الإجابة.

............. تتضمن ھذه الوظیفة المحافظة على الموارد البشریة وجعل المنظمة مصدر جذب للموارد البشریة وخصوصاً للكفاءات: |

  • تخطیط الموارد البشریة
  • علاقات الموظفین
  • صیانة الموارد البشریة
  •  تنمیة الموارد البشریة