اختار الاجابة الصحيحة مما يلى

من ضمن الاستقطاب الداخلي

• الموظفین الحالیین في المنظمة
• مكاتب التوظیف
• جمیع الإجابات صحیحة
• جمیع الإجابات خطأ

اختار الاجابة الصحيحة مما يلى

من ضمن متطلبات الوظیفة

• المعرفة والمھارات
• لقدرات
• جمیع الإجابات صحیحة
• جمیع الإجابات خطأ

اختار الاجابة الصحيحة مما يلى

تناول عملیة تقویم الأداء عدة جوانب منھا

• تقویم إنتاجیة العامل
• تقویم معدلات الغیاب
• جمیع الإجابات خطأ
• جمیع الإجابات صحیحة

اختار الاجابة الصحيحة مما يلى

ايضا من أھم طرق حساب الأجور للعاملین في العملیات الإنتاجیة

• طریقة الأجر الزمني
• طریقة الأجر حسب الإنتاج
• جمیع الإجابات خطأ
• جمیع الإجابات صحیحة

اختار الاجابة الصحيحة مما يلى

من أھم طرق حساب الأجور للعاملین في العملیات الإنتاجیة

• طریقة الأجر حسب الإنتاج
• طریقة الأجر حسب الوقت
• جمیع الإجابات خطاً
• جمیع الإجابات صحیحة

اختار الاجابة الصحيحة مما يلى

من أسباب إنهاء الخدمة

• وصول الموظف للسن الإلزامیة
• الإیعاز من المنظمة للموظف بطلب التقاعد
• جمیع الإجابات خطأ
• جمیع الإجابات صحیحة

اختار الاجابة الصحيحة مما يلى

العوامل المؤثرة في الأجر

• سوق العمل
• المنظمات المنافسة الأخرى
• جمیع الإجابات خطأ
• جمیع الإجابات صحیحة

اختار الاجابة الصحيحة مما يلى

من ضمن طرق تقییم الوظائف

• طریقة مقارنة العوامل
• طریقة بناء المجموعات
• جمیع الإجابات صحیحة
• جمیع الإجابات خطأ

اختار الاجابة الصحيحة مما يلى

یمكن إسناد مسئولیة تقییم الوظائف إلى

• لجنة متخصصة دائمة
• منظمات الاستشارة الخارجیة
• المشرف على العمال
• جمیع الإجابات صحیحة
• جمیع الإجابات خطأ

اختار الاجابة الصحيحة مما يلى

من مشاكل تقویم أداء الموظفین :

• التأثیر الإداري
• التأثیر الشخصي
• جمیع الإجابات صحیحة
• جمیع الإجابات خطأ ..