مفهوم ادارة الافراد يرتكز على

• التطوير التنظيمى
• تنمية العلاقات مع الموظفين
• جميع الاجابات صحيحة
• جميع الاجابات خطا

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. البطالة الظاھریة ھي عبارة عن وجود أفراد یزید عددھم عن عبدء العمل الذي یقومون بھ
2. تلتزم عدد من الدول بسریة تقاریر العاملین بھا وفقا لتقدیرات روسھم وذلك لیتعرف المرؤوسون على مستويات من رسالھم وذلك لیتعرف المرؤوسون على مستویات أدالھم خلال الفترة المسابقة. الأعلى لتغیر موقفھ و1
3. التنسیب ھو إجراء إداري داخلي یصدره الرئیس الإداري المباشر او الرئيس الأعلي لتغیر موقع أحد موظفيھ.. أحد موظفیھ لفترة محددة ومؤقتة في الوظیفة .والحلقة والدرجة .
4. الترفیع الوظیفي یشمل زیادة في الراتب و تغییر في الوظیفھ والدرجة
5. التوبیخ یعتبر من العقوبات التادیبیة الموثرة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من أسباب التغیب العادیة منھا زحمة الشوارع .
2. وسائل الاستقطاب تبدأ بالإعلان التقلیدي ثم الإعلان عبر شبكة الانترنت.
3. من حالات انتھاء الخدمة بقوة القانون الغیاب أو الانقطاع المستمر
4. یعتبر التخطیط للقوى العاملة أداة یمكن من خلالھا ترجمة السیاسات العامة التي ترسمھا الدولة المعنیة أوضاع قائمة او محتملة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الأجر الصافي ھو المبلغ العیني الذي یتسلمھ الموظف فعلیا بعد خصم الاستقطاعات المستحقة علیھ.
2. مرحلة الاعتزال والتراجع تعتبر المرحلة التي یحس الفرد بالرضا أو الزھو
3. من مبررات حدوث التنقلات الإداریة تمكین الموظفین من ممارسة أكثر من وظیفة واحدة وإتاحة الفرصة أمامھم للاطلاع علي مھام الأقسام الأخرى ضمن برنامج تدریبي یھدف إلى إعدادھم كقادة للمستقبل
4. یقصد بدوران العمل حركة العاملین خلال فترة زمنیة معینة سواء بالدخول إلى المنظمة أو الخروج منھا

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. التعریف والتنشیئة الوظیفیة والاجتماعیة أول خطوة في عملیة الاختیار والتعیین والأحلال.
2. الشرط الأساسي للتعیین توفر الوظیفة الشاغرة | :
3. قد تلجا بعض المنظمات إلى عدم ذكر اسمھا في الإعلان
4. المقابلات الشخصیة تعتبر امتحانا شفھیا
5. المقابلات الشخصیة تعتبر امتحانا شفھیا۔

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الاستقطاب خطوة ممكن أن تعوض عن الإعلان في بعض الحالات المحدودة جدا. |
2. الربط بین إدارة الأفراد والعلاقات العامة معا من شانھ أن یساعد على بناء الطاقة البشریة ذات الكفاءة والمؤھلة أولا
3. من خصائص تقییم الأداء الجید تحدید احتیاجات الموظفین من التدریب ومن ثم قیاس فاعلیة البرامج التدریبیة .
4. تتعدد طرق تقویم أداء العاملین وتتنوع تبعا للمنظمات التي یعملون فیھا وللوظائف التي یشغلونھا

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. قرار الاختیار یكون رشیداً وعقلانيا حین یحقق أفضل مواءمة بین مصلحة المنظمة والفرد.
2. نظم لخدمة المدنیة المفتوحة تكون فیھا الترقیة امرا ملزما و مالوفا
3. یحضر على موقف الإدارة العامة والذي یخضع لنظم الخدمة المدنیة أن يستقل وظيفته وصلاحیاتھ المنفعة أو ریح شخصي
4. الوظیفة العامة بسبب علاقتھا بالسلطة السیاسیة لا تخضع لأي نوع من أنواع الرقابة
5. عملیة الاختیار والانتقاء من أھم مھام إدارة شؤون العاملین واقلھا خطورة
6. من ضمن المعلومات التي .. ینبغي أن تكون موجودة في الاعلان اسم الجھة والديانة والمؤھلات

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الترقیة في النظام المفتوح : عملیة تغییر وظیفي صاعد یؤھل الموظف المرقي إلى تسلم وظیفة أعلى من مسئولیاتھا أو في مرثیھا أوكليهما معا
2. من الأخطاء التي یقع فیھا المرشحون أثناء مقابلتھم : التحضیر والتهيؤ المسبق
3. الاختیارات الشخصیة تستخدم للتحقق من إتقان المتقدمین لمھارات معینة أو قیاس سرعة ادانھم. كما

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. الوظیفة العامة توجھ لخدمة العاملین في الأجھزة الحكومية
2. الندب یعد نقلا مؤقت لیس دائما
3. الإعارة تتم بدون موافقة الموظف المعار
4. المؤھل الدراسي شرط أساسي تستلزمھ الموازنة العامة في التعین

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تعرف الوظیفة العامة بانھا مجموعة من الأعمال المتغیرة والغیر متجانسة والتي تكون بعضھا نشطا ومركزا وظیفیا لتشغیل موظف متفرغ لأدائھا
2. من أنواع المقابلات الشخصیة المقابلات الذاتیة
3. إدارة الموارد البشریة ھي تلك السیاسات والتطبیقات والنظم المؤثرة في أداء العاملین وسلوكياتهم
4. حین تكون مدة الموظف المعار أكثر من سنھ فانھ یفضل إشغال درجتھ بدلا من بقائھا شاغرا