أجب بعلامة صح أمام العبارة الصحیحة وعلامة خطاً أمام العبارة الخاطئة:

1. ( ) ,عملیة الإختیار ھي العملیة التي یتم بمقتضاھا فحص طلبات المتقدمین للتأكد ممن تنطبق علیھم مواصفات ا وشروط الوظیفة بعد ذلك یتم اجراء الاختبارات اللازمة والمقابلات وتعیینھم في نھایة الأمر
2. ( ) .من إیجابیات عملیة الاستقطاب الداخلي أنھ قد یثیر حساسیة الزملاء تجاه الشخص المعین وقد یوصم بانھ من رجال الإدارة المتحلقین حولھا
3. ( ) .من سلبیات عملیة الاستقطاب الداخلي الحرمان من دماء جدیدة ومن ثم ضیاع فرص التطویر والإبتكار.
4. ( ).مراكز التقویم الإداري Center t Assessment Managemen یقیس مقدرة الفرد على أداء العمل المتوقع منھ ومدى معرفتھ لطبیعة العمل
5. ( ) من عناصر المقابلة الفعالة الحیادیة والعدالة والمساواة بین المرشحین.

أجب بعلامة صح أمام العبارة الصحیحة وعلامة خطاً أمام العبارة الخاطئة:

1. ( ).من أھداف تخطیط الموارد البشریة ترك الشواغر نتیجة التقاعد
2. ( ) .من العوامل المؤثرة في تخطیط الموارد البشریة ھي سوق العمل العرض والطلب على القوى البشریة.
3. ( ) .أسالیب تقدیر الاحتیاجات البشریة ھي تحلیل الطلب والعرض فقط
4. ( ) ،من خلال الاستقطاب تستطیع المنظمة توصیل رسالتھا للمتقدمین بانھا مكان عمل مناسب
5. ( ).تحدد عملیة الاستقطاب إختیار وسائل التواصل الأنسب في البحث عن الكفاءات

أجب بعلامة صح أمام العبارة الصحیحة وعلامة خطاً أمام العبارة الخاطئة:

1. ( ) من أھمیة تحلیل الوظائف تحدید الشروط والمؤھلات المطلوبة
2. ( ) سجل الموظف الیومي ھي أحد طرق جمع البیانات الخاصة بتحلیل الوظائف
3. ( ) ,القدرات الخاصة لیست أحد أھم المتطلبات الأساسیة للوظیفة
4. ( ) التخطیط ھو العملیة التي یتم بموجبھا الاختیار بین عدة بدائل متاحة للتعامل مع المستقبل.
5. ( ) .من أھمیة تخطیط الموارد البشریة اھتمام مباشر برسم الخطط البشریة المستقبلیة في ظل بیئة متغیرة.

أجب بعلامة صح أمام العبارة الصحیحة وعلامة خطاً أمام العبارة الخاطئة:

1. ( ) إدارة الموارد البشریة ھي العملیة الخاصة باستقطاب الأفراد وتطویر ھم ، والمحافظة علیھم في إطار تحقیق أھداف المنظمة
2. ( ) المنظمات الناجحة تتصف بمعدلات دوران عمل عالیة
3. ( ) تتحقق الكفاءة في إدارة الموارد البشریة كلما كانت قیمة المخرجات أكبر من المدخلات
4. ( ) من نشاطات الموارد البشریة إدارة شئون ومشاكل الشركات بالمنظمة
5. ( ) تمثل العلاقة بین الإجراءات والقرارات الخاصة بالموارد البشریة في التوظیف و العلاوات و الترقیات إحدى أوجھ العدالة في إدارة الموارد البشریة

..............

اختر الإجابة الصحیحة من الخیارات التالیة

یقصد بخطة العمل

Recruitment

.Orientation

Action Plan

.Strategic planning

اختر الإجابة الصحیحة من الخیارات التالیة

یقصد بالواجبات

... Duty.

Recruitment.

Occupation.

.Orientation:.

اختر الإجابة الصحیحة من الخیارات التالیة

... Duty.

Recruitment.

Occupation.

.Orientation:.

اختر الإجابة الصحیحة من الخیارات التالیة

یقصد بالتھیئة . المبدئیة

Orientation.

ا Occupation

,Recruitment

.Strategic Occupation.

اختر الإجابة الصحیحة من الخیارات التالیة

یقصد بالإستقطاب

• Planning.
• .Tasks
• ,Recruitment
• .Strategic planning

اختر الإجابة الصحیحة من الخیارات التالیة

یقصد بالمعاییر

• planning. Strategic
• Occupation.
• Duty
• Standards.