اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تعد طريقة ..... من طرق تقييم الاداء التى يقوم فيها المسؤول عن الموظف بتسجيل الاحداث التى تطرا

خلال عمل الموظف سواء كانت جيدة او سيئة

• الوقائع الحرجة
• قائمة الاختيار
• الترتيب
• التدرج البيانى

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

وجود خصائص مشتركة بين القوى العاملة هو المقصود بقوة العمل

• المنتجة
• الفعالة
• المتجانسة
• المستقرة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

هى العملية التى تقوم  بمقتضاها المنظمات بتحديد رسالتها واهدافها البعيدة المدى واسلوب تحقيقها

• تخطيط الموارد البشرية
• الاختبار
• التخطيط الاستراتيجى
• الاستقطاب

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

يجب ان يتضمن خطاب تقديم العرض الوظيفى على

• تاريخ استلام العمل
• الية تقويم الاداء الوظيفى
• قوانين الشركة
• الصعوبات التى سوف تواجهه فى العمل

ج

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

........ العملية المنظمة والمستمرة والتى يتم من خلالها تزويد المديرين الحاليين او مديرى المستقبل

بحصيلة من المعرفة والمهارات والقدرات

• التدريب
• تقويم الاداء
• التنمية الادارية
• التطوير التنظيمى

ج

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

ابراز جوانب الضعف والقوة في اداء الموظف من  

• الاھداف الاداریھ
• اھداف التوجیھ والارشاد,
• اھداف البحث العالم
• جمیع ما ذكر

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من مبررات التطویر التنظیمي . التنمیة الكلیة

• الحاجة للتجدید،
•  التغییر.
•  اعادة النظر في الأوضاع القائمة
• جمیع ما ذكر صحيح

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تعرف .......................... باتھا العملیة المالیة و المستمرة والتي  يتم  من خلالها تزويد المديرين الحاليين او مديرى المستقبل بحصيلة من المعرفة والمھارات والقدرات اللازمة لرفع مستوى أدائھم

•  الاداره بالاھداف
• التنمية الاداریة
•  التنمية الكلية
• الاداره الاستراتيجية

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

إعادة النظر في اجراءات الاختیار من 

• الاھداف الاداریة
•  اھداف التوجیھ والإرشاد
•  اھداف البحث العلمي  
• جمیع ما ذكر 

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 تقوم الطریقة التالیة في تقویم أداء الموظف تصاعدیا اوتنازليا واجبات

• طریقة الترتیب
• طریقة التدرج البياني
• طریقة الوقائع الحرجة
• طریقة قائمة الاختبار