اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

أبعاد المیزة التنافسیة لإدارة الموارد البشریة ھي :

• رد الفعل التشغیلي..
• رد الفعل الاستراتیجي.
•  (أ + ب ) خطا .
•  (أ + ب ) صحیحتان.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

النظام العالمي الجدید یتطلب:

• استثمار الموارد و المعارف الجدیدة.
• تحویل الموارد الطبیعیة إلى سلع متطورة الخصائص في سوق العمل.
•  (أ + ب ) صح.
•  (أ + ب ) خطا

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

مراحل تطور وظیفة التعامل مع الأفراد تنظیمیا بالترتیب ھي كالتالي : -

• نموذج الرئیس الواحد - التخصص - الإدارة الوسطى - إدارة الأفراد الاستشاریة المتخصصة .
• نموذج الرئیس الواحد - الإدارة الوسطى - التخصص - إدارة الأفراد الاستشاریة المتخصصة
• نموذج الرئیس الواحد - إدارة الأفراد الاستشاریة المتخصصة ـ التخصص - الإدارة الوسطى.
• جمیع ما سبق غیر صحیح

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

حتى تطبق إدارة الجودة الشاملة لابد أن تقوم إدارة الموارد البشریة بالتغییر في المجالات التالیة :

• اداء العاملین
•  أدوار العاملین
• في الوظائف وفرق العمل ومسمى الوظائف
•  كل ما سبق صحیح

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

نتیجة لتطبیق إدارة الجودة اصبحت إدارة الموارد البشریة :

• زاد دورھا في تحقیق التمیز .
• زاد عدد وظائفھا .
• زاد الاھتمام بالعاملین مع التدریب اللازام لھم .
• جمیع ماسبق صحیح

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تتحقق المیزة التنافسیة من خلال وسائل ھي:

أ-التفوق في كل من ( الكفاءة , الجودة والإبداع استجابة العملاء).

القضاء على المنافسین.

الاحتكار للختمة أو السلعة .

جمیع ما سبق غیر صحیح

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

القوى العاملة في القرن الحادي والعشرون لابد أن تركز على:

• توافر المعلومات و المھارات و التقنیة
• تعلم لغات مختلفة و فھم المستھلك والقدرة على العمل في الخارج.
• (أ + ب ) صح
• (أ + ب )  خطا

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من أسباب البطالة في الدول العربیة ( زیادة عدد السكان , الطموحات المرتفعة مع انخفاض الكفاءات , عدم الاستقرار في الدولة , عدم الرغبة في توظیف المواطنین لدى الشركات )!
2. یرى بعض الخبراء أن العولمة قد تخطت كافة الحدود السیاسیة والانتماء والإجراءات الدولة محددة فاصبح سوق العمل عالمیا ولیس محلیا !
3. یجب أن لا تھتم الدول النامیة لوجود شركات أجنبیة تعمل فیھا فالعاملین الأجانب سوف یتكیفون سریعا مع ثقافة وقیم المجتمع الذین یعملون فیھ !
4. الإخفاقات في التنمیة البشریة في المنطقة العربیة ترجع في مجموعھا إلى التقصیر من قبل ( المنظمات / المواطنین كقوة عاملة ) !
5. مشكلة البطالة لیس لعدم وجود وظائف شاغرة ولكنھا لعدم وجود المھارة والكفاءة لدى المتقدمین للوظائف
6. التطورات التي تحدث في البیئة الخارجیة للمنظمة سواء محلیا أو دولیا حتمت علیھا استحداث تغیرات تطویریة في ھیكلھا التنظیمي ! بكافة مستویاتھ والارتقاء بمستوى المھارة العاملة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. حقوق الإنسان ھي الضمانات القانونیة العالمیة التي تحمي الأفراد والمجموعات من الإجراءات الحكومیة التي تتدخل في حریاتھم الأساسیة وكرامتھم الإنسانیة !
2. تقتصر إدارة الجودة على تنمیة مھارات ومعارف العاملین لتحسین العمل الإداري !
3. الإجراءات ھي الخطوات الوظیفیة الواجب إتباعھا لتنفیذ السیاسات ولابد من التركیز والتدقیق في أدائھا وعدم الخروج عنھا نھائیا لضمان النجاح والسرعة في تحقیق تلك السیاسات !
4. ینظر الإعلامیون للعولمة على أنھا جعلت العالم قریة صغیرة نتیجة التقدم التكنولوجي للمعلومات عن طریق الفضائیات الھوائیة المتصلة بالقنوات التلفزیونیة !

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. البطالة العنصریة ھي التي ترجع الدین أو لون بسبب عدم الرغبة في تشغیل الفرد فیصبح بدون عمل !
2. البطالة الإقلیمیة ھي التي توافق الأزمات الاقتصادیة وفترات الركود والكساد الاقتصادي !
3. أھم السمات الشخصیة المؤثرة ھي ( المعرفة بالوظیفة / مھارات التعامل / المرونة والقدرة على التكیف !
4. تواجھ الشركات الدولیة تحدیات مثل الاختلافات الثقافیة والقانونیة والتي تجبرھا على تحدید الأجور والحوافز وشروط التدریب والتوظیف على حسب الاختلافات بین الدول !