الرقم

الســـــــــــــــــؤال

التصحيح

الاجابة

194

من اهداف التطوير التنظيمى ان يصل الى الدرجة التى تصنع فيها القرارات وتتخذ على اساس سلطة المعرفة

195

من بين اشكال العلاقة المحتملة مابين المستشار والتنظيم يقوم نموذج اسلوب الاجماع على مشاركة الاعضاء بصوره مستمرة ومفتوحة وتبادل المعلومات والشعور بالمسؤولية

196

من بين نماذج تاقلم المنظمات مع متطلبات التغيير يعتر نموذج الادارة القانعة هو نموذج منظمات المستقبل

197

من بين نماذج تاقلم المنظمات مع متطلبات التغيير يعتر نموذج الادارة القانعة هو نموذج منظمات المستقبل

198

من بين نماذج عملي يقوم نموذج البحث والتطوير والنشر على فرضيه ان افكار واراء القائد تصل الى النظام الاجتماعى وفقا لما يراه القائد

199

من بين نماذج عملي يقوم نموذج البحث والتطوير والنشر على فرضيه ان افكار واراء القائد تصل الى النظام الاجتماعى وفقا لما يراه القائد

200

من دواعى انحسار البيروقراطية عدم التغيير فى تركيب هياكل القوى العاملة

الرقم

الســــــــــــــؤال

التصنيف

الاجابة

187

من الممكن ان توجه نفس وسيلة التدخل الى اكثر من هدف اومستوى من مستويات التطوير

188

من الممكن ان توجه نفس وسيلة التدخل الى اكثر من هدف اومستوى من مستويات التطوير

189

من الوارد ان تكون هناك مواجهة مباشرةاو غير مباشرة مابين الانظمة الفرعية فى النظام

190

من اهداف التشخيص تحديد نقاط التدخل

191

من اهداف التطوير التنظيمى الوصول الى دالدرجة التى تتخذ فيها القرارات على اساس سلطة المعرفة والدراية

192

من اهداف التطوير التنظيمى الوصول الى دالدرجة التى تتخذ فيها القرارات على اساس سلطة المعرفة والدراية

193

من اهداف التطوير التنظيمى الوصول الى دالدرجة التى تتخذ فيها القرارات على اساس سلطة المعرفة والدراية

الرقم

الســـــــــــــــؤال

التصحيح

الاجابة

179

مقاومة التغيير تعد ضمن تكاليف التغيير

180

الملاحظة المباشرة هى احدى الاساليب الاكثر استخداما لجمع المعلومات فى التطوير التنظيمى

182

من ابرز خصائص التطوير التنظيمى انه جهد مخطط وقصير الاجل

183

من الافتراضات التى يقوم عليها نموذج العمليات فى الاستشارة

184

من العوامل المؤثر فى الادراك انواع الحوافزالمتوفرة

185

من تان توجه نفس وسيلة التدخل الى اكثر من هدف او مس توى

186

من الممكن ان توجه نفس وسيلة التدخل الى اكثر من هدف اومستوى