اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من المشاكل المتوقعة من عملیة تحلیل الوظائف التالي ما عدا :۔

• خوف الموظفین.
•  الكلفة المرتفعة
• التغییر في تحدیث المعلومات.
•  توصیف الوظائف

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من الأھداف الاساسیة لتخطیط الموارد البشریة التالي ما عدا :

• الاستقطاب.
• تعبئة الشواغر نتیجة الاستقالات والتقاعد وغیرھا.
• بناء الاستراتیجیة الكلیة للمنظمھ.
• التدریب.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

كل مما یلي من مكونات خطاب تقدیم العرض من المنظمة فیما عدا ... ..

• سم الوظیفة
• الراتب الأساسي
• تاریخ استلام العمل
• تاریخ ترك العمل

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

في ............... حیث یقوم المقابل بتقدیم وعرض الأسئلة كیفما كان دون سابق تنظیم أو تحدید:

• المقابلات المتلاحقة
• المقابلات المقتنة
•  المقابلات غیر الموجھة
• المقابلات المجھدة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تعتمد الطریقة التالیة في تقویم أداء الموظف على عبارات واسئلھ حول أداء الموظف ویقوم الرئیس المباشر بالاجابة دون معرفة الأوزان: |

• طریقة الترتیب
• طریقة التدرج البیاني.
•  طریقة الوقائع الحرجة
• طریقة قائمة الاختیار

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تعتبر وظیفة الاستشارات من الوظائف:۔

• المساندة
• الاداریة
• التخصصیة
• القیادیة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تعتبر وظیفة البرمجھ من الوظائف:۔

• الكتابیھ.
• التوجیھیة
• التخصصیة
• التنظیمیة             

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تتم اجراءات التنمیة الإداریة من خلال التالي ما عدا

• تقدیر احتیاجات المنظمة من المدیرین.
•  تقدیر احتیاجات المنظمة من الفنیین.
• تحدید الاشخاص المطلوب تطویرھم.
• مراجعة مخزون

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

.. ..... ھو المسؤولین عن تقییم الأداء في المنظمة

• زمیل الموظف.
• رئیس الرئیس المباشر.
• ادارة الانتاج.
• المنافسة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 ........ یعني البحث عن الأفراد الصالحین لملء الوظائف الشاغرة في العمل واستمالتھم وجذبھم. واختیار الأفضل منھم بعد ذلك للعمل

• التدريب
•  تقویم الأداء
• الاستقطاب
• تحلیل الوظائف