ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. یؤدى إنشاء إدارة خاصة للموارد البشریة الى زیادة معدل دوران العمل في المنظمة
2. تعد الأھداف التنظیمیة من أھم أھداف إدارة الموارد البشریة.
3. فحص سجلات الأداء الیومي للموظف یوفر صورة كاملة عن الأنشطة التي تتكون منھا الوظیفة. ،
4. یعتبر الاستقصاء من أكثر أسالیب جمع البیانات الخاصة بتحلیل الوظائف تكلفة .
5. یقصد بتصمیم الوظیفة تحدید طریقة اداء العمل ونوع الأنشطة والمھام المطلوبة. .

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من أھم عناصر الوصف التفصیلي المكتوب وظیفة ،

• المسمى الوظیفي.
•  ظروف و بیئة العمل.
•  المسئولیات و الواجبات.
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

یعد التالي من أھم فوائد عملیة توصیف الوظائف ، ما عنا

• التوظیف.
•  تحدید القدرات الخاصة
•  المقابلات.
• التدريب

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

يعد ما یلي من أھم الجوانب التي یجب مراعاتھا عن تحطین الوظائف، ماعداا

• سلوكیات العمل
• مواصفات شاغل الوظیفة.
• معاییر الأداء
•  الاحتیاجات الإنسانیة للوظیفة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تهدف طريقة التوزيع الاجبارى الى التخفيف من تحيز المسؤولين عن التقويم
2. تنظر المنظمات الى تحليل التكلفة والعائد منها عند اتخاذ القرارات الحاسمة
3. من فوائد التهيئة المبدئية انخفاض تكلفة نهاية الخدمة
4. يختلف عنصر التركيز المعلوماتى فى السيرة الذاتية من متقدم لاخر
5. مبررات التطوير التنظيمى كثرة الاستقالات وازدياد حركة دوران العمل
6. مفهوم ادارة الموارد البشرية على اعتبار الفرد عنصر تكلفة ولا بد من تقليل هذه التكلفة بطريقة فعالة
7. هو من يمارس العملية الادارية بجوانبها المتعددة التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابه

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. بطاقة توصيف الوظيفة هى المنتج النهائى لعملية تحليل الوظائف
2. تقوم اختبارات المعرفة بقياس قدرات الفرد واستعداده فى مجال فهم الرموز واستخدامها
3. تستوفى مكاتب التوظيف الحكومية رسوم نظير مساعدة الباحثين عن العمل
4. لا يختلف تسلسل مراحل عملية الاختيار من شركة لاخرى او من مجتمع لاخر
5. انخفاض تكلفة الاستقطاب والتهيئة المبدئية لموظفى الداخل مقارنة بالمعينين من خارج المنظمة
6. الخطوة الاخيرة من خطوات عملية تقويم الاداء هى تحديد متطلبات التقويم واهدافه

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. يبدا برنامج التهيئة المبدئية فى الاسبوع الثانى من مباشرة الموظف للعمل
2. تهدف المقابلات الاستكشافية الى التعرف على كيفية تصرف المتقدم للوظيفة فى بعض جوانبها مستقبلا
3. يقصد بالتقادم الادارى الجمود فى عقليات وسلوكيات المديرين
4. لا توجد علاقة بين عملية الاستقطاب وبين حالة سوق العمل الخارجى
5. كلما تعددت اساليب البحث عن الكفاءات كلما قل عدد المتقدمين للعمل

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تعد المقابلات من اكثر اساليب جمع المعلومات عن الوظيفة شيوعا وذلك لسهولتها
2. تتولى مجموعة الاختصاصيين التنسيق بين اعمال الاداريين والوظائف المساندة لضمان عدم التضارب فى تحقيق الاهداف
3. تهدف عملية تحليل الوظائف الى تحديد اطار العمل المطلوب من كل فرد لمنع الازدواجية فى العمل
4. قد يتم رفض المتقدم للوظيفة فى اى مرحلة من خطوات الاختيار
5. قرارات الترقية والنقل وتخفيض المرتبة من الاهداف الادارية لعملية تقويم الاداء

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 من المشاكل المتوقعة في عملیة تحلیل الوظائف التالي ما عدا :-

• خوف الموظفین.
•  الكلفة المرتفعة.
•  التغییر في تحدیث المعلومات.
•  توصیف الوظائف

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 المسؤول عن تقییم الأداء في المنظمة ھو: ۔

• الرئیس المباشر
• رئیس الرئیس المباشر
•  ادارة الموارد البشریة
• جمیع ما ذكر