ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تھدف التھیئة المبدئیة إلى تحقیق الفھم والإنسجام في المرحلة الأولى في الحیاة العملیة.
2. قرار ترقیة الموظف أو نقلھ یعتبر من الأھداف الإداریة لعملیة تقییم الأداء
3.    في طریقة الترتیب تعد قائمة بأسماء العاملین ویعطي لأحسنھم كفاءة رقم 1 حتى یصل لنھایة القائمة.
4.  یعتبر التدریب على رأس العمل  تدریب رسمي ویظھر في خطط المنظمة
5. یختلف التدریب والتنمیة في المدة الزمنیة حیث أن التدریب أطول عادة

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تعتبر الصحف المحلیة وسیلة مفضلة من وسائل الإعلان نظراً لإنتشارھا وسرعة ظھور الإعلان فیھا
2. الخطوة اللاحقة لعملیة الإستقطاب ھي الإختیار
3. من وسائل الإستقطاب الخارجي " الموظفین في المنظمة" وتتمیز ھذه الطریقة   بتوافق المرشحین غالباً مع الشروط
4. في المقابلات الموجھة یتم توجیھ نفس الأسئلة لجمیع المتقدمین.
5. مرحلة التعیین في المرحلة الأخیرة بعد عدة مراحل تبدأ الإحتیاج.   

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. عملیة تحلیل الوظائف تزید من إحتمال لإزدواجیة في أداء العمل.
2.  الوصف الوظیفي من أھم نتائج عملیة تحلیل الوظائف.
3. عملیة تخطیط الموارد البشریة لابد أن تكون في إطار عملیة التخطیط الشاملة  لأھداف وعملیات المنظمة ككل
4. تخطیط إحتیاجات الموارد البشریة یعمل بمعزل عن تخطیط نشاطات ووظائف الموارد البشریة الأخر
5. تخطیط الموارد البشریة ھو تحدید إحتیاجات المستقبل من العمالة من خلال جمع المعلومات وإتخاذ القرارات.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. تمثل سیاسات الموارد البشریة بمثابة المرشد لتحقیق أھدافھا.
2. تقاس الكفاءة بنسبة المدخلات إلى المخرجات
3.  تعتبر سیاسات الموارد البشریة ثابتھ ولا یمكن تغییرھا مع الوقت.
4. المقصود بالتجانس في أھداف إدارة الموارد البشریة ھو. تحقیق الإنتاج والخدمة المطلوبة وفق المعاییر المحددة سلفا
5. تعتبر الحرارة والبرودة أمثلة على ظروف العمل

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1.  تھتم الإدارة العلمیة بالجوانب الإجتماعیة للعامل
2. الحصول تقع إدارة الموارد البشریة في الھیكل التنظیمي للمنظمة كإدارة علیا تنفیذیة
3. في مدرسة العلاقات الإنسانیة ینظر إلى العامل كرجل إقتصادي ھدفھ الأساسي. الحصول على المال
4. تقوم إدارة الأفراد على إعتبار العنصر البشري أصلاً إستثماریاً یجب إدارتھ وتطویره بفعالیة وكفاءة من قبل المنظمة
5. إدارة الموارد البشریھ ھي العملیة الخاصة باستقطاب وتطویر الأفراد والمحافظة علیھم لتحقیق أھدافھم وأھدف المنظمھ.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من أھداف التنمیة الإداریة تجنب التقادم الإداري والمقصود بھ

• تجنب الجمود في عقلیات وسلوك المدراء.
•  المرور على أكثر من مكان للإلمام بالمھارات المطلوبة.
•  الوصول لمراكز أعلى والشعور بالإنجاز.
•  النقل من الوظیفة

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من ممیزات أسلوب الملاحظة لجمع البیانات: .

• الحصول على بیانات واقعیة
•  یشكل مع أسلوب المقابة رصداً جیداً وموسع.
•  یعترض بعض الموظفین على ملاحظاتھم أثناء العمل
• طریقة غیر مفیدة في تحلیل بعض الوظائف

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

الطریقة التي یتولى فیھا الموظف نفسھ عملیة التحلیل الوظیفي ھي طریقة:

• المقابلة
• الملاحظة
• الإستبیان.
• سجل الموظف الیومي.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

الأسلوب الذي یتطلب الوقوف شخصیاً على بعض الأعمال وملاحظتھا یسمى أسلوب:

• الإستبیان.
•  الملاحظة.
• المقابة
• سجل الموظف

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

أھم جزء في البیانات المطلوبة في تحلیل الوظائف

• الأدوات المستخدمة
•  سلوكیات العمل.
• الواجبات الوظیفیة
•  ظروف العمل.