اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

....... .... هي الوسیلة التي یتم من خلالھا تحدید قیمة النسبیة لوظیفة ؟

• تقییم الأداء
• تقییم الوظاتف.
• التوظيف
• تحليل وتصميم الوظائف

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

المھام الاداریة بجمیع المستویات الإداریة بالمؤسسة هي :

•  التنظیم والتوجھ
• التخطيط
• الرقابة
• جمیع ما سبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

میل عاطفة المقیم الى بعض المقیمین تسمى بـ:

• التاثير الاداري.
• التشدد واللیونة
• التحیز الشخصي
• جمیع ما سبق

اختر إجابة واحدة فقط لكل سؤال مما یلي وذلك بتظلیل الدائرة المناسبة في ورقة الإجابة.

فرق ....... من المتوقع أن تنتھي بعد اكتمال مھمتھ : الان الماء

• المشاریع
•  الخدمات
• الشبكة
• الانتاج

اختر إجابة واحدة فقط لكل سؤال مما یلي وذلك بتظلیل الدائرة المناسبة في ورقة الإجابة.

يعتبر التخطیط الموارد البشریة عمل ....................

• رقابي
• فني .
• اداري
• جمیع ما سبق

اختر إجابة واحدة فقط لكل سؤال مما یلي وذلك بتظلیل الدائرة المناسبة في ورقة الإجابة.

 من أكثر الطرق استخداماً لتقییم الأداء في الماضي . -

• الترتیب
• الأختیار المباشر
• المیزان أو الدرجات
• جمیع ما سبق

اختر إجابة واحدة فقط لكل سؤال مما یلي وذلك بتظلیل الدائرة المناسبة في ورقة الإجابة.

 تقع مسئولیة تقویم الأداء علي :

• الرئیس المباشر
• رئيس الرئیس المباشر
• المستھتلك
• ا + ب معا

اختر إجابة واحدة فقط لكل سؤال مما یلي وذلك بتظلیل الدائرة المناسبة في ورقة الإجابة.

یمكن قیاس أداء الفریق من خلال...............

• وضوح الأھداف
• الكفاءة
• ثبات بيئة العمل
• جميع ماسبق

اختر إجابة واحدة فقط لكل سؤال مما یلي وذلك بتظلیل الدائرة المناسبة في ورقة الإجابة.

 مناھج أسالیب تصمیم الوظائف :

• أسلوب الإدارة العملیة
• اسلوب العلاقات الإنسانیة
• اسلوب الادارة الفنیة
•  أ+ ب

اختر إجابة واحدة فقط لكل سؤال مما یلي وذلك بتظلیل الدائرة المناسبة في ورقة الإجابة.

من طرق جمع البیانات الخاصة بتحلیل الوظائف:

• الاستقصاءات
•  المقابلات
• توصیف الوظائف (االتزامات و مسؤولیات جدیدة للموظفین
• ا + ب