اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

یعتبروا المستخدمون الذھانیون لنظم معلومات الموارد البشریھ التاليھ و

• الموظفین
•  المختصین بإدارة الموارد البشریة
• المبرمجين
• لاشيء مما نكر      

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

يتم توفير المعلومات في نظم معلومات الموارد البشریھ من خلال  انشاء ما يلى

• التجارة الالكترونیة
• قاعدة البيانات
•  تطبيق مبادىء السرية 
•  لاشيء مما نكر      

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

من عناصر النظام

• المدخلات
• العمليات
• المخرجات
• جميع ماسبق

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

تقوم الطریقة التالیة في تقویم أداء الموظف تصاعدیا او تنازلیا:

• طریقة الترتیب
• طریقة التدرج البیاني.
• طریقة الوقائع الحرجھ.
• طریقة قائمة الاختیار.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

 من اسالیب التنمیة الاداریھ على رأس العمل التالي ما عدا

• المباریات الاداریة
•  تبادل الأدوار.
• المشروعات الجانبیة.
• التكلیف بواجبات مؤقتھ.

اختر الاجابة الصحيحة فيما يلى

. تعتبر وظیفة رسم السیاسات من الوظائف:۔

• الكتابیھ.
• الاداریة.
• التخصصیة.
• جمیع ما ذكر.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. التحول من مفھوم ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشریھ جاء لتحقیق أھداف المنظمة الاقتصادیة والاداریھ اھداف المنظمة الاقتصادیة والاداریة والاجتماعیة والتكنولوجیة
2. تنحصر خطة عمل ادارة الموارد البشریة في المنظمھ ضمن اطار نشاطات الموارد البشریة.
3.  تعتبر فترة التدریب اطول من فترة التنمیة الاداریھ.
4. تقتصر التنمیة الاداریھ على فئة الادارات العلیا.
5. تركز طرق التنمیة الاداریھ على زیادة المھارات الفكریھ

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. التدریب على راس العمل : یغطي الاحتیاجات التدریبیة لغیر الاداریین من الموظفین وھو تدریب رسمي و یظھر في خطط البرامج التدریبیة    
2. الإدارة الإستراتیجیة إدارة استثماریة مساعدة تلتزم برغبة الإدارات الأخرى وتقدم لھا المشورة . دعاھا
3. تتوحد اھداف التدریب والتنمیة الاداریھ
4. تظھر أھمیة ادارة الموارد البشریة من خلال اختیار العاملین بكفاءة وفاعلیة الأمر الذي یؤدي الى نجاح المنظمة ویحق واھداف العاملین .
5.  من أھداف الموارد البشریة على مستوى الفرد تحقیق الانتماء والولاء.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. یعرف التطویر الإداري بانھ العملیة المنظمة والمستمرة والتي یتم من خلالھا تزوید المدیرین الحالیین أو مدیري المسا المعرفة والمھارات والقدرات اللازمة
2. التحقق من صحة سلامة عملیات الاستقطاب والاختیار أحد أھداف البحث العملي.
3. تقاس الكفاءة بالنسبة للمنظمات بنسبة المدخلات إلى المخرجات ، أما العدالة فتقاس بالعلاقة بین الإجراءات والق ھا بالتعامل مع الموارد البشریة .
4.  في عھد الرسول علیھ الصلاة والسلام اصبح ھناك تخطیط وتنظیم في المجالات الاجتماعیة والاقتصادیة
5. تعمل الرقابھ اساسا على التأكد من أن العمل المستھدف یسیر ضمن اقل الكلف المالیة.

ضع علامة صح امام العبارة الصحيحة وعلامة خطا امام العبارة الغير صحيحة

1. من خطوات تخطیط الاحتیاجات البشریة عدم تقدیر العمالة المطلوبة.
2. یعتمد مفھوم تحلیل الوظائف على جمع الحقائق عن متطلبات كل وظیفة یقوم الأفراد بأدائھا. موجود
3.  التعویض یتضمن توفیر فرص التوافق بین العاملین والمنظمة من أجل تحقیق جمیع الاھداف على مستوى الافراد و المنظمة
4. تنحصر التنمیة الاداریھ للمدیرین في التدریب بان یكونو على رأس العمل.
5. ادارة الموارد البشریة تتعامل مع الإنسان على انھ كیان مستقل ولیس تابع، لھ توقعات و مطالب